读者在认真阅读《劳动合同法》

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     专家解读劳动合同法实施细则重要条款

      解读:《劳动合同法》将为劳动者带来什么  

    新华网北京１２月３０日电（记者刘铮）中国人民大学劳动关系研究所所长常凯近日表示，劳动合同法的实施对企业来说是一个机会，应该借此提升企业劳动关系管理能力。

    “劳动关系是企业的最核心问题之一。我们需要使劳动关系处于相对平衡态势。”常凯在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上说。

    常凯指出，随着改革的不断深化，我国劳动用工制度发生了深刻变化，劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生，突出表现为：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定。

    常凯表示，希望通过劳动合同法的实施促进企业转型，在转型中构建和完善企业劳动关系发展战略和雇主策略，进而构建企业的和谐劳动关系，提高企业竞争力。

    劳动合同法将于２００８年１月１日起实施。“我相信，劳动合同法的实施，将会使中国企业的管理和经营提升到一个新水平。”常凯说。

    劳动保障部:对个别单位违法大规模裁员及时依法处理

    新华网北京１２月２９日电（记者刘铮）劳动保障部部长田成平２９日表示，对劳动合同法实施前个别用人单位违反法律法规、进行大规模裁员和侵害劳动者公平就业权益的，要及时依法纠正和处理，并将典型案件向社会公布，以起警示作用。

    田成平在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，对法律实施中反映出的问题，有针对性地做好回应和解释工作，及时消除误解和疑虑。

    劳动合同法：如何避免农民工“未受益先受伤”

    作为一部对劳资关系影响深远的重要法律，劳动合同法从审议到通过都牵动着中国亿万劳动者最敏感的神经，尤其在最普通的农民工中激起巨大反响。半月谈记者最近在采访中了解到，随着2008年1月1日劳动合同法实施的临近，一些企业开始“突击裁员”，使农民工未受法律保护却先受伤害。广大农民工在期盼劳动合同法实施的同时，也对此部法律能否执行到位以及部分用工单位出“狠招”抵触、规避等很是担忧。 

　(资料图片)　李毅/作

    2007年底 《劳动合同法》让老板集体恐慌？

    《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看，《劳动合同法》提高了企业的用人成本，会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本，构建和谐的劳动关系。这是企业基业稳固的基石。本报今日推出“特别策划――聚焦《劳动合同法》”，吁请企业尊重法律，尊重和善待职工，以赢得长远、健康发展。――

    年终特稿：2007年“民生”法律提供了哪些保护？

    新华网济南１２月２７日专电 （记者　张晓晶） ２００７年，是关注民生、保障民生的一年。随着物权法、劳动合同法、就业促进法等一系列与百姓生活息息相关的法律出台，立法更加直面民生，也使解决民生问题有了更强大的法律保护。