家乐福欲与4万职工重签劳动合同被指规避新法

    明年1月1日起执行的新《劳动合同法》正令越来越多的大型企业卷入“劳工门”事件。继沃尔玛、华为、泸州老窖等传出变相裁员消息后，世界第二大零售卖场品牌家乐福在华遭遇退工质疑。而家乐福中国总部昨天正式向本报澄清：家乐福中国确在近期启动了全员签约，但该举动无意规避新劳动合同法的约定。

    “我们没有强制性终止劳动合同，也没有买断工龄。”家乐福中国媒介经理陈波表示。

    此前，有媒体报道，家乐福中国欲与4万职工统一续签劳动合同。甚至有传言称，家乐福南区部分中层干部已经接到劝退通知。而这一轮“大清洗”的直接背景是新劳动合同法将于明年1月起实施。

    对于上述消息，家乐福中国和家乐福上海的两级公关负责人均表示，统一重签劳动合同确与新劳动合同法有关，但并非“规避”。“家乐福此前对员工进行了大量关于新劳动合同法的知识培训，新合同是将原合同与劳动合同法不符合的条款进行修改。并且，此次签约属于自愿行为，并非强制。”家乐福上海公关经理于剑称。另外，签约的工作时间从1年延长为2年，反而更有利于员工稳定。

    对于南区劝退传闻，两位公关经理均表示“不知情”。而另外一位公司人员称，“劝退和离职情况每年都有，如果有（南区劝退）也不能说明问题。对于工作不合格的员工，劝退是合理的。”

    虽然家乐福称年底集中签约是为了规避新年忙碌期，但多家国内外大型企业传出变相退工消息仍属罕见。上海德路科企业管理咨询有限公司发布的新《劳动合同法》解读报告显示，新法实施后确实将使众多企业，尤其是劳动密集型企业用工成本大幅上升，其中包括辞退员工成本上升、社保等福利技术操作空间变小、员工流动性不可控等。

    根据新的劳动合同法，签订固定期限劳动合同两次后，用工单位和劳动者之间将签订无固定期限的劳动合同，“也就是终身合同。”家乐福工作人员表示。而此次家乐福突击签约，有专家分析可能旨在增加一次签订固定期限劳动合同的机会。但家乐福回应，这次签约将计入两次签约的范围之内，也就是说，2010年再签约一次固定期限合同，家乐福员工就可以和公司签订无固定期限劳动合同。

    另外，新法对退工补偿作出详细规定，一般取“工作1年补1个月工资”，用人单位如违法解除劳动合同，需要以双倍支付；如有未及时支付工资等情况则需要加付赔偿金。“本条旨在促进劳工保护，企业一旦触及，用工成本将损失惨重。”分析人士称。

    家乐福发言人介绍，新合同没有对退工补偿进行针对性约定。“一切以劳动合同法为准。”另一位外资企业人士称，多数跨国企业应更适应这一国际惯常做法，没有必要在中国紧张裁员。（记者 于兵兵）

    劳动保障部门："给补偿"不是可以强行解约的理由

    新华网上海１２月２６日电（记者高路）《劳动合同法》实施在即，各地仍有个别企业为规避新法继续进行“支付补偿式突击裁员”等违法操作。劳动保障部门为此对企业发出提醒，根据现行法律法规，如果没有解除劳动合同的法定理由，企业就算支付经济补偿金，也无权单方强行解除劳动合同。 >>点击详细