劳动者报酬占GDP比例15年下降了12%。昨天（22日），由社科文献出版社出版的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告(2007)——盈利能力与竞争力》正式在京发布，蓝皮书指出，利润侵蚀工资的现象值得重视。
蓝皮书指出，近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是，企业
成本超常压缩也是盈利增长一个值得重视的原因。
数据显示，1990-2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降低到41.4%，降低了12个百分点。所以，可以说企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。
蓝皮书说，现在，人们开始担心是否会产生“利润侵蚀工资”现象。这不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长速度上，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工上。（曹雪）
==企业利润以职工的低收入为代价?==
劳动保障部：建立工资增长机制让人民劳有所得
新华网北京１１月１１日电（记者刘铮、李柯勇）劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人日前接受记者采访时表示，当前，劳动保障部门正采取切实措施，落实党的十七大报告提出的努力使全体人民“劳有所得”“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的任务，加大了对企业职工工资增长的调节力度，正在研究建立职工工资正常增长机制。详细>>
企业效益每增长1% 职工工资增长0.2%-0.5%
新华网山东频道８月２５日电（记者王娅妮）针对部分企业职工工资不随经济效益同步增长、工资水平偏低且增长缓慢的问题，山东省政府日前做出规定，２００８年起，企业效益每增长１％，职工工资最低增长０.２％－０.５％。对经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例的企业，劳动保障行政部门将对其工资支付进行重点监控，还可责令其向指定账户缴纳工资预留金。详细>>
网友热议"为何工资增长数据与百姓感觉有差距"
新华网友 发言时间 :2007-07-18 09:12:54 网友来自 :218.2.170.*
普通职工太苦了！！他们没有分享到大发展的好处！！
新华网友 发言时间 :2007-07-18 09:06:52 网友来自
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我们是一家国有大中型企业，也是垄断企业，政府部门检查的多（来者基本上要吃饭，个别还要送红红包，特别是考核领导干部年薪时，送的红包特别多），企业的车变成了他们的车，想用就用，成本费用高，职工的工资总是涨不起来。详细>>
