全球四大会计师事务所之一的安永会计师事务所昨天（21日）发布的一份报告显示，与世界成熟同行相比，中国上市银行薪金上涨过快，这导致员工成本过大，单位员工贡献的利润仅为国外同行的五分之一。

    在今年4月份中信银行A+H股成功上市后，目前共有包括工行、中行在内的11家商业银行成功地在内地市场、香港市场或两地同时上市。这11家上市银行的总资产规模已占内地整个银行业资产的55%以上。

    上市后的中国银行业正在加速发展。报告显示，与上市前相比，11家银行的资本充足率大幅提高，几乎所有银行都已满足了最低资本的要求。此外，这些上市银行不良贷款率基本上降至4%以下，有一些银行甚至已低于2%。

    不过令人尴尬的是，在各项业绩指标向世界同行靠拢的同时，员工成本也迅速与国际接轨。报告显示，经过一年时间，11家银行的员工成本在营业费用中的比重已从上市前的40%左右达到目前的50%。

    报告给出的解释是，上市银行竞争更加激烈，不得不通过高薪吸引及留住人才。此外，尽管中国银行业在近些年来不断缩减员工规模，不过由于薪金上涨的幅度更快，因此导致员工成本在营业费用中的比重不断增加。

    “人海战术”恰好是中国银行业不够成熟的表现，报告称，“中国银行业每个员工创造的利润还很低，单位员工贡献的利润和国外同行相差5倍左右”。

    此外，中国银行业急需摆脱的还有对“吃利差”的依赖，报告给出的数据显示，11家银行中收入的九成来自传统的信贷业务，而国外同行中利息收益只占总收入的一半左右。“激烈竞争将导致净利息收入增长的空间非常有限，中国银行业需要大力发展非利息收入，尤其是手续费与佣金收入”。 (邢飞)

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