(资料图片)
新华网天津５月１４日电（记者张泽伟）国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。
这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。
二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。
三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。
四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。
五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。
邱小平是在１４日出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时，做上述表示的。
另据悉，上海市劳动和社会保障局日前发布２００７年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照３％为涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。
根据相关文件，上海２００７年度企业工资增长的平均指导线为９％，上线为１２％，下线为３％。
此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑上海去年的经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。
· 国资委要求调查国有企业职工工资增长情况
新华网北京５月１４日电（记者 任芳）国务院国资委１４日发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。
根据通知，中央企业和各省（区、市）、市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，调查内容为２００４至２００６年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。
· 中国力争5年内在所有企业建立工资集体协商制度
新华网天津５月１４日电（记者张泽伟）国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日在天津表示，中国将力争在未来５年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。
· 社科院：两年后我国劳动力将出现短缺
工资将上涨
（资料图片）
中国社科院昨天发布报告认为，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。
昨天(10日)，在中国社科院庆祝建院30周年系列讲座中，社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉发布题为《中国就业增长与结构变化》的报告介绍，农村剩余劳动力是我国劳动力市场的主要资源，目前普遍的说法是我国农村大约有三分之一的劳动力是剩余的，绝对数大约有1亿到1.5亿，但这个数字并不准确。据其研究，目前40岁以下的农村剩余劳动力，绝对数量只有5212万，这与剩余比例三分之一的说法差距甚大。
上海市出台新规定：职工工资不涨领导就不能加薪
南京百人以上企业都将建工资集体协商制
上海要求一线职工工资随企业发展“水涨船高”
· 解读六中全会《决定》：如何规范收入分配秩序
《决定》提出，到２０２０年构建社会主义和谐社会的目标之一，是形成合理有序的收入分配格局，合理是指收入分配结构，有序是指收入分配秩序。根据这个目标要求，《决定》在提出完善收入分配制度的同时，还提出了规范分配秩序的任务。如何采取切实有效措施使收入分配秩序得到规范，是社会各界普遍关注的问题，也是维护社会公平的重要环节。>>详细
· 新华时评：国企工资不能“只涨老总不涨员工”
新华网上海４月１日电（记者季明、高路）最近，上海的国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在２００６年的水平上增长约１０％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。
这家企业的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。
· 国家加强国企工资总额调控
浮动率0.6
新华网北京１１月３０日电（记者刘羊旸）记者３０日从劳动和社会保障部获悉，劳动保障部、财政部近日发出通知，要求有关主管部门要继续加强对国有企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。
通知要求，各地要积极完善地方工效挂钩政策，指导、督促企业建立工资与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。[相关阅读： 上海：给一线职工涨薪是“硬任务”]
· 两会焦点：创建和谐企业最重要的是要善待员工
构建和谐社会的目标，集中体现了人民的愿望，时代的要求。企业作为经济社会的细胞，创建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑，没有企业的和谐，就不可能有真正意义上的社会和谐。
