“咱们工人有力量！”──激扬的歌声，曾经唱出了中国工人发自内心的职业自豪感，也唱出了一个时代的择业取向。

    遗憾的是，而今“工人”这个职业，光环与荣耀似乎消失了。“不愿做工人”的话题，不断冲进人们的视野。根据上海一项4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人。“再不好好学习，长大去做工人吧！”──在城市，一些家长和教师口头上常挂着这样的话。

    不可否认，经济社会的发展必然带来职业选择的多样化，而新经济形式的纷纷出现也必然带来职业格局的改变，无疑也折射出中国的发展和进步。但无论如何，仅有1%的人愿意做工人，绝对不是一种正常的现象，反映出的工人职业被“矮化”的社会心态，不能不引起深思。

    由于分配不公、社会保障不健全等原因，在今天做工人，往往意味着工作累、报酬低、“后顾多忧”。有的企业改制，牺牲工人的权益；下岗威胁，如同达摩克利斯之剑。随着农村出来的打工族浩浩荡荡，他们较之中国传统意义上的产业工人，待遇和地位又要差了一大截。即便是垄断企业，平均薪酬虽然遥遥领先，但那多半是被高管的高收入拉上去的，普通工人的收入并不高。

    实际上，职业所代表的社会阶层占有的社会资源越多，人们自然趋之若鹜，反之，就会门庭冷落。“优秀人才”不愿做工人，是理性选择的结果。

    党和国家正在采取行动调整分配格局，相信会逐步扭转工人地位下滑的局面。事实上，分配不公，损害的不光是公平、正义，也损害经济社会的持续发展。企业，作为经济社会结构中最基础的部分，如果吸引不了人、留不住人、从业者多是被迫的，竞争力从何而来？发达国家，比如美国，80%的优秀人才集聚在企业，也说明了人家经济竞争力强大的奥秘。而我国只有30%左右的人才在企业，一个制造业大国，优秀人才不愿进企业，长此以往，全球化时代怎能参与国际竞争？

上海调查:1%的人愿做工人 官本位观念根深蒂固

    新华网北京４月７日电（记者任芳 田发伟）根据一项上海４０００户入户调查，仅有１％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。

    “这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。