麦当劳肯德基:工资低可不干     １月下旬，中山大学在读二年级大学生高晓诗成为麦当劳天河购书中心店的一名兼职工，上班第一天该餐厅明确了她的基本工资是４元／每小时，外加１．３元／小时的就餐补贴，每天她至少要工作六七个小时，有时甚至长达１０个小时，且公司规定，只有连续工作４个小时，餐厅才安排１５分钟的休息，包括吃饭时间，且这段时间餐厅规定是没有工资的。   ·麦当劳肯德基接受检查 为何竟让员工重签协议   ·肯德基为何敢吃兼职工"霸王餐"?   ·肯德基称学生不受劳动法管辖 为何敢在华盘剥   ·麦当劳发表声明称薪酬标准符合国家规定 2006：麦当劳等入选"最没道德"品牌     英国最新一项针对品牌社会责任的消费者调查显示，被指责提供“垃圾食品”的麦当劳成为英国消费者心中最没有道德的品牌。[详细]    ·肯德基被曝煎炸油反复用十天 声称符合卫生标准    ·肯德基食品因反式脂肪含量高遭起诉

== 麦当劳肯德基违规用工引起舆论哗然==      劳动主管部门：要一查到底     3月28日，广东媒体有记者经过“卧底”调查，报道了麦当劳、肯德基等知名“洋快餐”企业涉嫌违规用工的问题，社会舆论一片哗然。当天，广东省总工会联合广东社会劳动保障部门对此事进行了调查，证实这几家企业确实存在违法用工行为，并作出部署，要求三级劳监部门依法对广州范围内3家快餐巨头连锁店进行全面检查。在此前后，麦当劳肯德基等企业进行了台前背后的规避工作，仍然未被全国总工会所接受。详细<<     广东省劳动保障厅：三家洋快餐用工问题多     从几天来掌握的情况看，广东省劳动保障厅认为，麦当劳、肯德基和必胜客等餐饮公司存在以下用工问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议……     三巨头少发的工资比税多     记者粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5小时，每月工作21天计算，一年下来，这3家餐厅企业每年至少少发中国劳工工资约2亿元之巨，如果以每小时少发2元钱计，则为4亿余元，而这比3家企业全年向中国交的税还多。详细<<<     麦当劳肯德基所为背离企业公民宗旨     现在尚无法判定麦当劳、肯德基在这次公共危机中的应对模式，但可以肯定，这次事件对它们的企业形象造成了严重的损害。而通过这次麦当劳、肯德基的劳工问题，在华的跨国公司和其他各类企业也应明白，在中国经营，必须实践与在其本国同等的诚意和社会责任标准；否则，必将受到法律的严惩、舆论的谴责，最终得不偿失。     劳动法专家叫板麦当劳肯德基 收集证据欲提诉讼      “为坚决捍卫中国劳工的合法权益，我正式宣布，对麦当劳、肯德基、必胜客等三家企业违法用工、侵犯劳动者合法权益的行为表示愤慨，并拿出法律武器提起相应的公益诉讼。”日前，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名的劳动法专家、中国劳动法律网总裁、中国政法大学客座教授梁智律师在接受记者采访时坚决表示：“这是一份严肃的宣战书。”

==  网民之声==       新华网友： 对外来的快餐业应该加大监督检查力度呀！       新华网友：为什么给那么少的工资干那重的活       新华网友：活不管内资外资，只要违法，就应该依法惩处，不能手软。同时还应该严肃追查监管机构的责任。        新华网友：我也觉得工资很低,没次加工资止加一毛,半年才加一次,我做了两年了,有苦说不出啊!!搞到自己的胃都坏了!!       新华网友：在中国工资水平低于政府规定的太多了,相比较而言麦当劳还算好的.       新华网友：应照劳动法给工资.资方如只想多赚点钱而抠劳方工资.这是不智的选择.应选劳资双方互利为第一选项.       新华网友：肯德基公司的确在这方面很下皮。 湖南长沙最低工资标准为6.5元，而KFC只有4.5元       新华网友：这些洋快餐在大陆已经超过廿年了,相关的政府部门,特别是劳动监察大队的"领导"每天每天都去检查,每天每天都去写汇报却没有把这事抖出来,他们是在维护劳动者的权益还是在维护洋鬼子而损害自己同胞的利益呢?M记K记在大陆合计有几千家,难道它们的数量不足以让"领导们引起重视吗? 看来,大陆的老板们可以在研究洋人的"先进管理经验"时,更需要研究一下"领导"们的不作为思想了。 更多》》》     新华博客：       涉嫌“违规用工”的洋快餐你牛什么     其实“违规用工”事件发生在洋快餐巨头身上，我们丝毫不感到吃惊。早在2003年，肯德基就因违规广告涉嫌侵害中国粤菜而被叫停；2005年春，包括肯德基、麦当劳在内的多家国外食品企业制造的“苏丹红风波”席卷全国……     “洋快餐”最起码不会拖欠员工工资！     最近，我发现有人将这种“白马非马”式的诡辩，提升了一个层次：     3月28日，广州的媒体披露了两个月以来，对肯德基、麦当劳等快餐店的用工调查，调查显示，这些快餐店在大量使用非全日制职工时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面，还涉嫌违反中国相关的法律规定。     面对公众的质疑，麦当劳方面发表声明：“作为一个负责任的雇主，我们的连锁店一直遵守当地相关的法律法规，为员工提供的薪酬标准符合国家相关规定”。 进入注册新华博客……