广东严控垄断企业工资增发效益工资分档计提

广东首次提出了要严格执行新增效益工资分档计提办法，以控制垄断行业员工工资增长速度。

广东省劳动和社会保障厅规定，对于在岗职工平均工资相当于当地城镇职工平均工资３倍（含３倍）以上的企业，新增效益工资相当于工资总额基数４０％以上部分，最高只能提取１０％，工资总额的增长不得超过上年政府公布的工资指导线的上线。（记者贺林平）

新华网上海４月１日电（记者季明、高路）最近，上海的国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在２００６年的水平上增长约１０％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。

????这家企业的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。

国资委：经济效益下降的央企不得提高职工薪酬

新华网北京３月２０日电（记者任芳）根据国务院国资委２０日公布的信息，中央企业应当按照国资委有关工作要求，严格控制职工薪酬增长幅度，其中经济效益下降的企业不得扩大职工薪酬规模。

国资委在关于中央企业执行《企业会计准则》有关事项的通知中指出，中央企业应当对提供给职工的各类形式的货币性报酬或非货币性福利进行全面清理和分类核实，按规定全面、完整地反映企业支付职工薪酬的情况。

·央企应严控职工薪酬增长垄断行业也该晒薪酬

·国资委：央企应严格控制职工薪酬增长幅度

发改委详解我国工资分配状况 4次工资制度改革

    新中国成立以来，我国机关、事业单位的工资制度先后经历了以下四次比较大的改革：

    1956年建立了等级工资制。
    1985年建立了以职务工资为主的结构工资制。
    1993年，党中央、国务院决定同年10月起改革机关和事业单位工作人员的工资制度。机关工作人员实行以职务和级别为主的职级工资制。在事业单位建立不同类型、不同行业自身特点的分类工资制度，与国家机关的工资制度脱钩。事业单位工资制包括专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴与奖金制和工人工资制等五种类型。根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。
    2006年，党中央、国务院决定同年7月起改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇。根据2006年1月起施行的公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。事业单位工作人员收入分配制度的改革，旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。详细<<

国企高管工资为何不应与"国际接轨"

　　针对国企高管薪酬过高的畸形现象，有论者提出一个颇有新意的命题：“国企高管工资应与国情接轨”。（1月24日新华网、《珠江商报》）

这位论者认为，国企高管工资之所以应与国情接轨，是因为：国企高管薪酬畸高，拉大了贫富差距，造成了新的分配不公；损害了政府及国企高管的形象；违背了工效挂钩的原则，高薪往往不能跟他们的业绩和贡献成正比。但我以为，探讨国企高管的收入，还应从另一个角度弄清一个问题：国企高管薪酬，为啥不应与国际接轨？

上海国企一线职工"涨工资"将与经营者收入挂钩

新华网上海频道（记者姜微高路）上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这是记者从８日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉的。

广东抽查垄断国企工资内外收入将整改超限发薪

以垄断行业为主的国企超限发工资的行为将被劳动部门整改！记者昨天（14日）获悉，广东省劳动和社会保障厅向各地级以上市劳保部门及相关单位发出通知，要求对国有企业工资内外收入进行监督检查。据悉，省企业工资内外收入监督检查领导小组将于3月中旬对各市检查情况及纳入省重点检查的行业企业进行抽查。监督检查的重点对象是金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业。