满足现在的生活

    人物：戴霞，朗讯科技（中国）有限公司北区项目管理总监

    戴霞大学毕业的1983年，当兵从军还是件很荣耀的事情，因为从小就对军营充满了向往，所以在选择毕业去向时，戴霞几乎是不假思索地选择了当兵。那一年，大学毕业生中能进入部队的指标只有3％，但漂亮又品学兼优的她还是顺利地实现了自己的愿望。

    戴霞在大学学的是无线电技术专业，当兵后，她先是在一家部队院校当了8年的老师，然后又调到一家情报研究所从事外军电信动态的翻译工作。这样一晃十几年下来，戴霞产生了换一种活法的念头。

    “我这个人不喜欢被太多的条条框框束缚，在部队，每天都有很多的条例和条令要遵循，没有自由感，再说当了十多年的兵也觉得这个兵当得差不多了。”

    1998年，戴霞从部队转业。当时，她并没有特别强烈的要到外企工作的愿望。她先是被分到国务院下属的一家国有企业，但报到后感觉自己和那儿的环境格格不入，恰在这时，一位相识多年的朋友把她介绍给全球著名的电信公司———朗讯科技中国有限公司。经过一番测试，戴霞成为令人艳羡的外企员工。

    朗讯给戴霞的感受是全新的。作为全球最领先的电信公司，朗讯当时正处于快速上升期。无论是员工的精

    神面貌还是老板们的思维和工作方式，都与国内机构有很大的不同。

    “我在朗讯一年时间里做的事情比在国内机构五年做的还多。美国公司的管理方式很先进，它让每个员工都有动力，业余时间里，大家都在努力地学习新东西。”

    戴霞觉得自己在朗讯成长的很快，她的工作是负责项目售后验收。因为公司实行的是目标管理，所以每天都是忙忙碌碌的。尽管工作节奏很快，压力也挺大，但戴霞觉得工作环境让人开心、压力也在能够承受的范围之内。

    在外企，像戴霞这样的资深员工，年薪通常在30万元左右（税前）。这样的薪水即使是在北京这样消费颇高的大城市也算得上是中高偏上。戴霞说自己对生活挺满足的，没有太多的抱怨，因为没有合适的渠道，戴霞对政治和国家管理方面的事务没有太多的关注和参与热情。

    这些年，外企中的一些精英分子辞职创业似乎已成为一种时尚。戴霞的很多朋友也经常怂恿她做这样的尝试，但戴霞从未想过离开朗讯，开创属于自己的新天地。

    “我这个人不喜欢承受太大的压力，自己开公司要操的心太多。”

    在企业工作的人大多会随市场的波动产生一种不安定感，2001年后，全球电信市场进入不景气状态。受这样大环境的影响，朗讯也面临重组、合并，尽管公司处于大的动荡期，戴霞并没有感到特别紧张。

    “在外企工作过的人不会像下岗工人那样害怕失业，外企员工通常不会因为技能和知识不够、铁饭碗端的时间长了害怕竞争、害怕适应新的工作环境，在朗讯这样的公司工作过的人真的很好找工作，只要你不是特别在乎工资高点或低点。”

    点评：较高的生活质量和文化修养，轻松良好的工作环境，使戴霞这样的中产者对现实生活与现存秩序相对比较满意，他们对社会主流价值与现存秩序有着较强的认同感，这种温和的保守性，使他们对社会对立与社会矛盾起到缓解的作用。

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