近日，有权威人士向记者表示，中央已经开始对垄断行业的收入状况进行一定的调节，并通过其内部改革，将收入控制在合理的范围内。国家电网公司（下称“国网公司”）率先开始具体实施。
这位人士还表示，尽管“垄断”一词目前还无法准确定义，但国网公司毫无疑问应该归于此列。
“国网公司在两三个月前就开始调节收入，有三种下调比例的说法，分别是40％、30％和27％。”一位不愿意透露姓名的电力系统专家昨日告诉记者，他曾从中国电力联合会处听到消息称，这场控制收入的行动，直接来自于劳动和社会保障部对其的要求。
对此说法，本报截至发稿前，未能从劳动和社会保障部得到确认。
上述专家透露，国网公司的处级干部年薪在未调整之前约为30万~40万元，司局级干部的约为50万~60万元。
而在上述收入中，工资占其中不到50％的比例，更多的收入以各种“额外奖金”的形式发放，“比如完成任务奖啊，超收电量奖啊。”他说，部分员工每月住房补贴达数千元。
有电力监管部门人士也向本报证实了国网公司处级和司局级干部拥有上文提及的普遍收入水平。他表示，在某些区域电网公司，工资占收入的比例较小，其余部分也有以巨额保险的形式按年发放。这位人士表示，原在中西部电网系统工作的他，曾领过的单项最大保险金额超过10万元。
知情人士表示，此次控制收入的行动，在具体落实上，国网公司员工的许多津贴被列为不准发放的“工资性收入”，“比如部分多交3倍的养老保险金，部分住房公积金等，都在6月份开始停止缴纳。”
这位人士称，除了国网公司之外，大唐国际发电股份有限公司等五大发电集团也开始了不同程度的调节收入行动。
=== “电力垄断高薪”坚冰开始消融？
===
电力行业掀起"减薪风暴" 逗人玩? 谁能改变垄断"血统"
“电力系统要降工资了。”据报道，国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。”
国家电网公司提出多项措施
回应工资过高
记者从国家电网公司获悉，国家电网公司针对审计署审计的情况，提出多项改革措施，以控制系统工资增长。
近一段时间，各行业间工资差别问题成为社会议论的焦点。劳动和社会保障部副部长步正发曾指出，当前，我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。
