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国务院国有资产监督管理委员会招聘公告
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中国面向海内外招聘国企高级经营管理者
中国国务院国有资产监督管理委员会８日宣布，已决定组织中国华源集团有限公司等２５户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。
为确保这次公开招聘工作顺利开展，国资委专门成立了公开招聘工作领导小组；２５户招聘企业也分别成立了公开招聘工作小组，协助做好有关工作。这次招聘将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作，其中总经理（院长）职位在统一考试后增加评价中心技术测评环节。这次招聘从５月上旬正式启动，计划９月底前完成。目前，公开招聘工作已经全面展开。
新华网北京５月８日电（记者徐兴堂）中国华源集团有限公司和中国建筑科学研究院将向海内外公开招聘总经理和院长，这是国务院国有资产监督管理委员会所监管的大型国有企业首次公开招聘企业正职领导人。国资委８日宣布的公开招聘职位还包括副总经理职位８个和总会计师职位１５个。２００３年和２００４年，国资委曾分别组织招聘企业副职经营管理者。据了解，本次招聘副总经理职位的８个企业是：中国建筑工程总公司、中国高新投资集团公司、中国中煤能源集团公司、中国化学工程集团公司、中国盐业总公司、中国长城计算机集团公司、中国国旅集团公司、中国铁通集团有限公司。
招聘总会计师职位的１５家企业是：中国东方电气集团公司、中国水利水电建设集团公司、西安电力机械制造公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中谷粮油集团公司、中国纺织品进出口总公司、中国电子信息产业集团公司、中国房地产开发集团公司、中国航空油料集团公司、北京矿冶研究总院、中国建筑设计研究院、中讯邮电咨询设计院、中国农业机械化科学研究院、中国纺织科学研究院、上海医药工业研究院。
上述２５户企业中，中国东方电气集团公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国高新投资集团公司、中国房地产开发集团公司、中国长城计算机集团公司、中国国旅集团公司、中国华源集团有限公司、中国铁通集团有限公司等８户企业设董事会，按照《公司法》的有关规定，企业董事会委托国资委组织有关职位的招聘。
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招聘职位 |
招聘国企 |
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总经理 |
中国华源集团有限公司、中国建筑科学研究院 |
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副总经理 |
中国建筑工程总公司、中国高新投资集团公司、中国中煤能源集团公司、中国化学工程集团公司、中国盐业总公司、中国长城计算机集团公司、中国国旅集团公司、中国铁通集团有限公司 |
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总会计师 |
中国东方电气集团公司、中国水利水电建设集团公司、西安电力机械制造公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中谷粮油集团公司、中国纺织品进出口总公司、中国电子信息产业集团公司、中国房地产开发集团公司、中国航空油料集团公司、北京矿冶研究总院、中国建筑设计研究院、中讯邮电咨询设计院、中国农业机械化科学研究院、中国纺织科学研究院、上海医药工业研究院。 |
（新华网制表）
国企高管岗位“门槛”各有不同
应聘总经理（院长）职位，一般应具有大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位２年以上任职经历（担任副总经理、副总裁的需有下一层次企业总经理、总裁等正职职位任职经历），或下一层次企业总经理、总裁等职位３年以上任职经历；或有国家机关、事业单位正局级职位或副局级职位３年以上任职经历；
应聘副总经理、总会计师职位，一般应具有大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司高级管理职位１年以上任职经历；或有国家机关、事业单位副局级以上职位２年以上任职经历。
此外，应聘者应具有大学本科及以上学历。能够熟练使用中文作为工作语言，具有一定的外语交流和计算机应用能力。身体健康。应聘总经理（院长）职位，年龄一般在５０周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过５３周岁；应聘副总经理、总会计师职位，年龄一般在４５周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过５０周岁。（完）
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※ 先前数次国企高管招聘 ※
李荣融披露：薪酬差距令国企难招外籍高管
2004年11月：
国务院国资委主任李荣融披露，全球公开聘用22名国企高管中没有外籍应聘者入选的直接原因，是内地薪酬跟海外相比差距较大。
据了解，在国务院国资委公开招聘23名高管过程中，海外报名一共是16名，进入笔试的是5名，最后进入面试的是2名，最后有1名各方面的条件都比较优秀。李荣融表示，由于这个人接受不了国内的薪酬，最后终于放弃了应聘。
·22家国资委监管企业全球招聘23名国企高管
北京国资委向社会公开招聘四家国企高管人员
2004年5月：张凤朝介绍，此次招聘职位分别为北京国际电力开发投资公司副总经理、北京市国有资产经营有限责任公司副总经理、北京汽车工业控股有限责任公司副总经理、北京市地铁运营有限公司总工程师四位企业高级经营管理人员。北京市国资委将委托北京双高人才发展服务中心具体实施招聘工作。招聘过程将遵循市场化运作、体现出资人认可、落实董事会依法选择经营管理者等原则。
国企高管招聘竞争超乎想象
国资委如获至宝
2003年12月17日：
也就是当选企业高管名单曝光之日，国资委主任李荣融、副主任李毅中等在北京第一次接待了从４６３位应聘者中“突出重围”的７位人士。按照公开的资料和评语，他们的共同特点是知识层次高、专业背景好、实践经验丰富，都有与招聘职位相关的工作经历。“如获至宝。”李荣融以这样的用词，向７人描述他当时的心情。
※ 央企负责人经营业绩考核机制 ※
防止收入差距过大 央企负责人薪酬接受职工监督
针对近两年来中央企业负责人实际平均薪酬与职工差距逐渐拉大的现象，国资委主任李荣融指出，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。企业负责人薪酬要作为厂务公开的内容，主动接受职工的监督。
国资委出台管理新规 央企老总薪酬规范入位
“国企老总一年拿多少钱？”大多数人在盘算自己收入时总是要做这样的比较，“我一年该拿多少钱？”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量，“国企老总的薪酬究竟该怎么定？”这是国资委成立后社会各界高度关注的一个问题。
未完成所定业绩指标 六央企老总面临减薪惩罚
国务院国有资产监督管理委员会业绩考核局局长李寿生透露，根据上半年情况，今年可能有６家中央企业无法完成年初所定业绩指标。国资委将根据年初制定的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》对这些企业的负责人实施扣减绩效年薪等惩罚措施。
·李荣融：央企04年试点董事会 老总按业绩领薪酬
·央企负责人平均收入是职工的13.5倍 收入要公开
·北京市国资委：企业负责人薪酬不超员工收入12倍
※ 延伸阅读 ※
上市公司高管薪酬排行
东方集团张宏伟身价第一
中国上市公司高管的薪酬水平如何，持有流通股值多少钱，这是众多投资者关心的问题。著名管理咨询机构——上海荣正根据刚刚公布完毕的年报所做的统计分析显示，东方集团的张宏伟以1404.02万元居董事长持股市值第一名；深科技的谭文鋕以666.8993万元摘得总经理持股市值冠军；年薪最高的高管出自科龙电器，达450万元。
452名高管持股市值达13亿
人均身价接近300万
《每日经济新闻》最新统计表明，上海有80家上市公司（除2家纯B股上市公司）中的管理层持有数量不等的公司股票，最多的高达上千万股，最少的只有10股。截至2003年底，这80家上市公司的452名管理层人员，共持有7479.22万股，市值总计13.54亿元，人均身价接近300万，但两极分化严重，身价300万以上仅20人，100万以上的仅26人，10万以上仅150人。
·高管坠落“路线图” 严刑峻法才最有效最现实
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