经过长达3年的审判，美国纽约联邦法庭于4月6日裁定，瑞士银行因性别歧视而应向原告方支付超过2900万美元的赔偿。这一判决创下了有史以来个人歧视赔偿诉讼的最高赔偿金额。

    陪审团表示，他们得到的有关证据显示，在瑞士银行中，女职员要想升职必须与老板发生性关系这一现象确实存在。

    此前，瑞士银行前负责亚洲股票销售的高级管理人员劳拉称，她的上司在工作中有侮辱她的举动，并严重阻碍了她的事业发展，而这一切都只是因为她是女性。于是，劳拉于2001年8月就此上告美国雇用机会平等委员会，但没想到两个月后她竟被开除了。

    陪审团认为，作为女性，劳拉在瑞士银行遭受了不公平待遇，而且公司对她的解雇毫无理由。因此，法官作出裁定，瑞士银行应向现年44岁的劳拉支付910万美元的补偿性赔偿和2010万美元的惩罚性赔偿。（实习生　崔笑愚　编译报道）