国海证券在业内破天荒地把公司总裁职位拿出来公开招聘，并且一举吸引了40多位业内精英前来应聘。据公司内部人士称，国海证券这一招，是给市场逼出来的。因为去年多数券商亏损，其中不乏一些大券商，大家都希望能找到会挣钱的经营人才。何况国海证券这么一个默默无闻的券商？

　　以前券商日子好过的时候，券商总裁不是股东选派，就是内部提拔，或者是官员“下海”。反正谁做总裁公司都能赚钱，因此不懂业务或者不太懂业务的公司总裁比比皆是。以前对总裁的要求，更多的是有股东背景、政府背景，以及长袖善舞的人际关系和社会资源的协调能力，很少考虑业务能力，而且在普遍盈利的情形下也无从考核他们的经营管理水平。而到了如今竞争激烈、经营困难的时候，券商们才发现，他们需要新型的管理者———一个能在严格监管和充分竞争下凭专业管理能力和团队精神赚钱的领导者。

　　或许发现这一问题的券商很多，但真的能像国海证券这样敢于市场化招聘的公司却很少。道理也很简单，国海证券经增资扩股后董事会和经营班子都是全新的面孔，而且其股权结构比较均衡，股东们都有招贤的意识、赢利的欲望和做大的要求。而多数券商尤其是老券商、大券商，内部关系盘根错节，牵一发而动全身，相对来说，推行真正意义上的“公开选聘、唯才是用”难度就比较大。

　　严酷的市场竞争和无法回避的股东要求，终于让券商把规范赢利放到了首位，因此带来的不仅仅是对证券公司用人制度的改革，也将是对证券公司治理结构的冲击和改变。可能已经有许多证券公司的总裁感觉到，自己屁股下面的椅子不是那么稳了，高管人员也将像中级人才一样流动起来———证券行业的职业化时代正在悄悄到来。仅从这个意义上说，国海证券这一举动，意义的确不同凡响。（芥如）