新华网北京３月２１日电

　　新华社记者张建高

　　今年春季的人才市场，人才竞争大潮拍岸。中国科学院广招英才，广州３０多家国企高薪求贤，东部地区人才“倒流”西部......这一切，让人既感受到人才竞争的加剧，也感受到人才的春天已经到来。欣欣向荣的祖国将乘这浩荡春风创造更加辉煌的未来。

　　高薪招聘，多年来都是外企、民营企业的专利，收入分配等内部管理机制捆住了国企延揽人才的手脚，现代企业制度在一些地方有名无实。广州国企此次集体行动表明，那里的国企改革又向前迈出了一大步。兵强马壮不足以克敌制胜，将强兵壮方能一往无前。我们期待曾经站在全国改革开放前沿的广州国企，凭借此次聚才行动迎来发展的又一个春天。

　　中国科学院走上市场招聘人才，也是顺应潮流除旧布新之举。担负基础性、战略性和前瞻性科学研究的重任，“一把交椅坐到老”的用人机制显然不灵了，创造能上能下、能进能出的用人格局，成为一项紧迫工作。从去年取消职称评定，到今春面向社会招聘人才，我们看到了一个科学殿堂正在主动打开大门迎接挑战，应对竞争。

　　西部大开发战略的实施，不仅是西部地区经济社会发展的机遇，也是各类人才施展才华的历史性机遇。西安等地出现的东部以及海外人才“倒流”现象，让我们看到了好政策的效应，一幅波澜壮阔的创业画卷正在西部广袤的国土上描绘。然而，这只是个良好的开端，东西部地区在拥有人才资源上的差距依然很大。西部人需要有更开放的观念、更宽广的胸襟、更热情的态度、更灵活的办法，通过机制改革和创新，吸引、凝聚更多的人才，加入到大开发的行列中去。

　　人才资源是第一资源。自古以来，人才紧缺都是一个世界性话题。然而，值得注意的是，当前我们需要人才，更需要培养、发现、吸引和凝聚人才的良好机制。这也是国外一些发达国家给我们的启示。广州应聘者担心的国企内部机制问题，合肥人才市场暴露出的高水平人才短缺问题，以及北大、清华毕业生被一家企业挂招聘“免谈”牌这样的事情，都反映出我们在人才培养和使用上还有大量工作要做，“科教兴国”战略的实施还有更远的路要走，教育领域尤其需要努力。

　　历史证明，实力的竞争最根本的是人才的竞争，谁拥有人才谁就拥有未来。加入世界贸易组织对我们的挑战，说到底是人才的挑战。光阴似箭，时不我待。加快转变观念，转变机制，加速营造人尽其才的良好环境，我们就一定能在世界赛场上立于不败之地。（完）