新华网广州３月１５日电（记者  陈冀）广州市今年引进人才战略将作出重大调整，以学历、学位、专业技术职称、专业技术执业资格等作为人才准入的主要条件，放开引进四类高层次人才。这是记者日前从广州市人事局获得的最新消息。

　　据介绍，去年广州人才资源总量达到９６．１万人，比２０００年增加３４．３％，其中研究生学历占２．６％，本科学历占２５．１％，大专学历占３４．３％，中专学历占３１．５％。引进市外人才（含应届毕业生）超过２万人，其中具有本科以上学历的占８５．７％，博士、硕士学历的近２０００人，均创历史新高，尤其是城建系统已有博士、博士后１０２人，硕士５０８人，初步构建了城市建设人才高地。

　　尽管广州人才状况不断改善，但据介绍，目前广州市人才资源开发仍存在如下问题：高层次人才严重不足，尤其是熟悉ＷＴＯ规则的人才紧缺；户籍管理、档案管理等体制性问题依然阻碍人才的自由流动，造成人才短缺和人才过剩局面并存；人才分配激励机制尚未真正形成，人才价值和人才价格相背离；企业经营管理人才主要是国有企业的企业经营管理人才配置的市场化程度低。针对上述问题，今年广州市在引进人才方面实施“刚柔并济”的措施，进一步促进人才自由流动。

　　以学历、学位、专业技术职称、专业技术执业资格等作为人才准入的主要条件，广州今年将放开引进四类高层次人才：凡人事档案不完整，但具有本科以上学历和学士以上学位或中级以上专业技术职务、执业资格之一者，均可以引进；凡年龄在４０周岁以下、具有硕士以上学位或副高级专业技术职务的高层次人才，均可以作为人才储备允许其先引进落户后落实工作单位；对已婚人员要求单方调动的人才，凡要求调动一方具有本科以上学历，同时具有学士以上学位或中级以上专业技术职务、执业资格之一者，均允许单方调进；凡夫妻双方都具有本科以上学历，同时具有学士以上学位或中级以上专业技术职务、执业资格之一，以及其中一方具有硕士以上学位和中级专业技术职务，或具有高级专业技术职务的，其分居年限均可不受限制。

　　另外，在人才管理方面，广州正在全国首创探索个人档案ＩＣ卡式管理，改变传统的档案管理模式。目前这项工作正处于论证和草拟计划阶段，广州市人事局将力争在年底以前建成系统。

　　抓住事业单位人事制度改革的契机，广州市将深化分配制度改革，建立符合市场经济规律的分配机制，实现一流人才一流待遇。配合广州国企改革和市场经济体制改革的深化发展，目前广州正向社会公开招聘国企总经理、副总经理、总会计师、总经济师和总工程师，以优化国有企业管理人才配置。（完）