面对竞争激烈的职场，家长们甚至可以不惜一切，绞尽脑汁动用各种关系和权力，以便为子女谋求好工作——

    6月10日，北京邮电大学的恭艳和同学旅行归来。一见面，恭艳就掩饰不住自己幸福的心情，高兴地告诉记者：“前几天终于和一家国企签了劳动合同，进这家企业后可以解决北京户口。”

    虽然是重点高校通讯类专业的硕士生，但是为了找个能解决北京户口的工作，恭艳着实吃了不少苦头。

    从2007年底恭艳就开始找工作，一轮又一轮的面试后总是差那么一点点而没能被录取。究竟是差在哪里？恭艳说：“我家是江苏农村的，在北京没有关系网，找工作很吃亏。去年一家大型的电信企业来学校招聘，跟我一起去面试的同学临场发挥虽然没有我好，但最后仍然被录取了，因为他父亲和公司的高层认识。虽然这个说法我无法证实真假，但是同学们都这样说。”

    找工作要有“关系”

    随着大学统招生逐年增加，就业的压力也不断增大，找工作要靠“关系”护驾的说法，在校园里得到不少学生的赞同。以前人们有句口头禅“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在已经变成了“学好数理化，不如有个好爸爸”。找工作要靠关系，尤其是靠父母家人，在大学毕业生的意识里，已经是一个常识。有人甚至直言：“大学生就业就是比爹！”他们认为，父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力就越强。

    2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”显示，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人等，是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。

    父母的受教育程度和社会地位体现了一个家庭的资源。北京大学新闻与传播学院团委副书记宋扬认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，这种“代际传递效益”在中国很明显，在全世界也普遍存在。