“无信心”传承，透视家族企业内忧外患
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专家们认为，尽管“少帅”们是否选择继承家族企业有着各自不一的个人因素，但我国家族企业面临的传承“尴尬”实际来自于自身的弊病。
浙江大学城市学院法学院常务副院长侯作前教授说，从外部因素看，目前中小型家族企业多存在于制造业、服务业等劳动密集型产业，第一代创始人中的许多人是靠胆大、投机、善打擦边球等方式获得企业发展的，虽然企业目前在人才和资金方面具有优势，但是市场已接近饱和，竞争也更加激烈，稍有风吹草动，就会出现经营困难甚至倒闭风险。在他所带领课题组对嘉兴市秀洲区王江泾镇的调查中，９０％的民营企业家表示不愿子女回家继承生意，其原因就是这些企业主认为纺织行业目前已经属于夕阳产业，面临着劳动力短缺、利润下降、国家政策调整等一系列困难，小规模的纺织企业已经很难再有进一步发展的空间；而且是大部分企业没有自己的品牌，实质不过是重复简单的机械劳动，毫无传承意义。
“社会影响力小，经营风险和压力大，第一代都没有信心，对第二代当然缺少吸引力。”
侯作前说，新一代由于接受过或者正在接受系统的高等教育，更希望凭借自己的知识在知识经济时代使财富飙升，所以倾向于选择高新技术行业。
另一方面，家族企业内部目前存在混乱的财务体系、任人唯亲的用人制度、模糊的股权安排、苛刻的工资制度、恶劣的生产环境等因素也让新生代“望而却步”。“从企业长远发展看，第二代必须克服这些制约企业做大做强的‘绊脚石’，但是这又谈何容易。”侯作前说。
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