时至初冬，又到了招聘求职的黄金季节，全国各地校园、社会招聘会在冬日里正如火如荼的进行。
１１月１０日——１１日，兰州举办了为期两天的开发西部全国范围人才招聘大会。与以往不同的是，在这次招聘会上记者发现，职业态度已经成为越来越多的用人单位招聘人才的重要标准，有时甚至超过了对学历的重视程度。
是什么促成了这种变化的出现，这种变化意味着什么，作为求职者或临近毕业的大学生们又该如何应对呢？
资料图片 来源:中国教育报 孙万帅绘
资料图片
职业态度正在成为求职要素之一
“今后几年你有没有考研究生或者公务员的打算？”“你知道你所应聘的职位是做什么的吗？”“如果进入公司后你发现你的待遇在同行业中处于中下等，你会怎么办？”在招聘会上，记者听到了很多用人单位对求职者提出了这样的问题。
一家企业的招聘负责人告诉记者，他们提出这样的问题是想从求职者的回答中了解该人对职业的态度以及求职的动机。
兰州高新人才市场交流部部长张志峰说，现在企业招聘除了还如以往一样看重学历和能力之外，求职者的职业态度也越来越被用人单位所重视，甚至有时要强于对学历的要求。
参加此次招聘会的３２０多家用人单位来自全国１９个省区市，提供的岗位涵盖了机械、高新技术、医药、教育、贸易、物流、法律等８０多个行业，岗位数量超过１１３００个。仅招聘会首日，就有超过１万名求职者入场求职。
在这次招聘会上记者发现，用人单位对求职者职业态度的重视程度已经逐渐高于对学历的片面追求。学历、能力、职业态度已经成为求职的三大要素。
张志峰认为，职业态度是一个综合的概念，包括一个人的求职动机、自我的职业定位、职业忠诚度以及认真自觉工作，进而达成工作目标的态度和责任心。
福建浔兴集团的招聘负责人表示，对于用人单位来讲，他们当然希望找到一个学历和能力都能胜任工作，而且工作踏实又忠诚的人才。但由于现在跳槽率确实比以前高了，所以他们现在在招聘面试时也会对求职者的求职动机、职业态度等方面加强考量，设计一些问题来了解求职者的动机和对工作的忠诚度。对于以前跳槽频繁的求职者他们会很慎重，也会对该人的职业态度产生怀疑。
甘肃省轻工业设计院有限责任公司办公室的滕主任对记者说，我们现在在招聘中加强了对求职者职业态度考查的权重，明确认真的职业态度比高学历更令我们青睐。
———— 相关报道 ————
◎ 大学生应聘难题：简历还有多少是真的？
今年毕业的小何刚进入招聘期就顺利地签到了一个南方的就业单位，可是他仍然报考了国家公务员，并积极的准备考试，他说：“现在，公务员是一个大学生们十分向往的职业，虽然考上的可能性不大，可我仍然想试一试。
先签一个工作单位垫底，这样进退比较从容，到后期不至于陷入被动。”
记者在采访中发现，有不少学生都是抱着这种“先找个垫底”的心态来签约的。 【全文】
