黄金周和强制“带薪休假”并行才是良策

    对于带薪休假这个话题，一直是“见仁见智”。有人认为，带薪休假是好事，与黄金周不冲突，能给在职职工更多自由支配的时间。更多的人则提出质疑：带薪休假好，关键是能落实吗？记者了解到，最近一段时间，社会上取消黄金周，实行强制带薪休假的呼声越来越高。

    “现在黄金周弊端不少，应该取消。每逢黄金周，国人的旅游热情就好像股市里所说的‘井喷’那样，一时间，车票告罄、酒店紧张，各热门景区更是人头攒动，人满为患，游客喊累，景区也喊累，旅游变得像赶场子一般匆忙，甚至有点例行公事的味道了。”北京市民张先生认为，旅游主要由两个要素决定，即金钱和时间。在中国，这两种要素很难兼得，大部分旅游者都是牺牲时间赢得金钱，把出行计划集中地安排在黄金周。他建议，应该取消黄金周，在此基础上推行带薪休假，建立完善的法律保障体系，改变员工不敢提出要求的现状。

    “不能轻易否定黄金周对拉动内需、刺激消费的作用。”在采访中，北京石油化工学院旅游系副教授杨钟红却持不同的看法。她认为，黄金周和带薪休假两者并不矛盾，推行带薪假期并不意味着取消黄金周。前者指的是春节、中秋等法定节假日放假，后者指的是劳动者可以根据劳动的长短享受到休息的时间，具体由用人单位来规定。一个国家的经济水平发展到一定程度，必然要增加节假日，这是国家进步的标志。

    辽宁省大连市的一位编辑给记者发来一个电子邮件，他也认为带薪休假应与黄金周并存。他指出，绝大多数的中国家庭，夫妇俩都有各自的工作，加上小孩上学，利用黄金周出行，仍是这些家庭实现全家旅游愿望的主要途径。他建议，在目前推行带薪休假比较困难的前提下，将带薪休假的十几天拿过来，平均分配给清明、中秋、元旦，使这三个时段形成“大假”，这也许是一个变通的办法。

    在采访中，赞同带薪休假应与黄金周并存人占大多数。他们认为，实行带薪休假应因地制宜。在我国相当多一些地区，尤其是沿海发达地区，还存在着大量劳动密集型企业。对于这些企业来说，劳动时间的保证往往是企业效益的前提和重要途径。中国社会科学院旅游研究中心高级研究员刘德谦也表示，带薪休假要具有充分的灵活性，在制定时不应具体规定什么时间休假，由单位和劳动者协商来决定何时休假，做到统筹安排。

    据国家有关部门人士透露，今后几年内，全国将全面实行带薪假期制度。目前，相关法律法规和实施办法正在修改完善中，预期全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期。那么，带薪休假真的离我们越来越近了吗？　

[1] [2] [3] [4]