“职客”颠覆传统求职方式

    在广州某外企工作的王小姐告诉记者，为了找工作，她发过许多求职信，参加过无数招聘会，花了大量的时间和精力，但收效却不大。后来听朋友介绍，让她了解到 “职客”求职的办法，王小姐抱着试一试的心态上网发布了求职意向，没想到很快就有好几个“职客”联系她，最终她选择了其中一个最满意的“职客”，也实现了在广州外企工作的愿望。

    上海长期从事人力资源管理的陈小姐告诉记者，传统的求职方式下，求职者不仅容易被浩如烟海的求职信息淹没，更会在各种招聘信息其中迷失方向，无法确定自己的职业需求是否与招聘中所发布的岗位相对应，只好怀着赌博的心理“病急乱投医”，盲目发出海量求职信，结果往往事倍功半。而通过“职客”的出现，让求职者有了更大的主动权，而且目标明确。在职客网站上，有合适职位的“职客”才会来揭榜，这种点对点的推荐让成功几率更大。

    同时，“职客”依托网络而生，跨越了地域的界限，全国各地的求职者都可以上网发布信息，全国各地的“职客”也都可以提供服务，市场空间很大。并且，网站本身也是受益方，据网站工作人员介绍，这就像是租房中介，求职者和“职客”通过网站建立联系，网站对双方身份进行审核，对双方的交易协议进行公证，并从中获利。

    “职客”的出现将使跳槽更加“轻而易举”。对于谋划跳槽的人，这种模式也让他们在不耽误现有工作的情况下，轻松获得更优厚的工作机会，可谓是“运筹帷幄，决胜千里”。

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