再择业：急性子的“职场蚱蜢”

    尽管跳槽不是“８０后”的专利，但在他们父辈眼中，“缺乏忠诚度”似乎是“８０后”职场新人的一个通病。他们的观念不再是父辈的“从一而终”，有些甚至成了“职场蚱蜢”，三个月一换也不足为怪。

    国内一家网站日前就“８０后”工作满意度展开了调查，结果表明，６８．３％的被调查者对目前的工作状态不满意，２２．６％的人觉得还可凑合，仅有１０．１％的人比较满意。他们对现状不满的理由，主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。

    接受调查的网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，发现从事千篇一律的工作实在太枯燥，厌倦原来的工作环境时，就想找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作，换一个新环境重新开始。而此前这份工作，小王才做了不到半年。

    上海大学社会学教授顾骏认为，“８０后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。当前，在流水线式的工作状态下，有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦，从这一点上看，“８０后”能够勇敢跳出，这种职业态度有值得肯定的部分。

    但顾骏同时指出，一些年轻人频频跳槽，也暴露出浮躁的倾向。有的人急于获得眼前利益，总想着多些多些再多些，快些快些再快些。为了追多求快，就急着升待遇，急着换岗位。而在这些急躁的追逐中，忠诚、坚守、长远利益就被抛到了一边。

     顾骏说，一些“８０后”的“职场蚱蜢”需要认识到，今天的潇洒一“跳”，应当建立在未来的幸福之上，如果始终对职业没有认同感，只是一时性起就轻率地跳槽，那么，这样的行为就会让自己在今后付出不小的代价。