大学生：获得经验为主，但也不能白干

    实习到底该不该给报酬？大学生的意见是，实习的目的以获得经验为主，为今后就业打好基础，但是不排除目前社会上的确存在一些用人单位为了使用“白工”而录用实习生。

    小陈表示，假若实习单位对实习生进行培训要动用设备以及使用教材，收取一定的费用也能理解。她认为，实习生能否获得劳动报酬，不能一概而论，要根据行业有所差别，需要大量专人指导的行业，不拿工资也无妨。她还提出，“用人单位在实习生的选拔上和培训上，已经进行了筛选，已经为实习生创造效益提供了条件，因此用实习生不能创造效益而拒绝支付实习生工资的理由站不住脚。”

    老师：硬性规定报酬，可能吓跑企业

    中山大学就业指导中心的一位不愿透露姓名的老师对记者说，目前实习主要分两类，一种是教学实习，是教学计划的一部分，是要计算学分的，另一种是就业实习，是用人单位为了筛选员工而提供的一段实习期，与学分不挂钩。该老师认为，实习本身是一种投资，实习的主要目的还是学习，不应过分看重报酬。

    对于《意见》的规定，他表示，不该一概而论。对于某些技术含量不高的服务性行业，设定最低标准可以保障实习生的权益，是好事。但对于一些专业性强的行业，如理工类专业，初出茅庐的实习生到用人单位可能还会把仪器搞坏，还要硬性规定报酬标准，可能会吓跑一些企业。

    人力资源总监：收取实习生费用，“难以理解”

    越秀区人力资源顾问总经理李雄文表示，一般企业是不会向实习生收取费用的，除非涉及的工种特殊，比方说，有些财务类的岗位，企业可能收取押金式的费用作为保护自己的工具。

    李雄文介绍，当前实习生待遇分为三种情况，一是企业不支付实习生工资报酬，但会补偿实习生一些费用作为补贴；二是企业以工资报酬的形式分发给实习生；三是实习生既拿不到工资报酬，也无任何补贴。第二种情况较为普遍。他表示，学生在实习单位付出劳动，企业支付报酬是义不容辞的。至于什么都不支付的情况，李雄文明确地表示“不认可”，这样伤害了学生的利益，也破坏了企业的形象，企业是得不偿失。(蒋悦飞 庞晓茗 来源:广州日报)