为保障员工身体健康，目前，南昌市很多单位组织员工到医院进行年度性的集体体检。然而，记者在采访中发现，这件好事却惹来了一些员工不少怨气，有的员工甚至采取“漏检”方式躲避集体体检，有的员工则把名额或某些体检项目让他人“享用”或“代检”。

    体检者：体检结果 “走光”令人不快

    张小姐在江西省某事业单位工作多年，最近单位组织员工们到江西一大型医院进行了体检。然而，十多天后的一个早晨，同事“神秘”地告诉她：“某某某体检被查出有肝炎、某某被检出有肾结石……你在妇科方面好象也有点问题。”

    张小姐突然纳闷：自己的体检结果同事怎就知道了？当张小姐到组织体检的单位人事部门去取体检表时，她惊讶地发现，几十本体检表“毫无遮掩”地堆放在一工作人员的办公桌上，有的同事在专心翻找自己的体检表，也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。

    张小姐还被同事告之，所有人的体检情况单位的头头们都知道。因为医院给了单位一份体检结果汇总清单，某某啥病上面一清二楚。

    一时间，在张小姐单位，某某得了啥病成了同事间热议的话题，一些人的疾病还成了大家的笑柄。

    记者采访中发现，参加过单位集体体检后，与张小姐有同样经历和感受的人不在少数。他们抱怨：体检结果是隐私，应该慎重发放。同时，医院给单位提供的体检结果汇总不应该太详细。　

    然而，不少组织体检的单位却认为，单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的就是为了掌握员工的健康状况，如果有员工得了传染性疾病单位还不知情，而本人又不自觉的话，酿成后果谁负责？所以，单位掌握员工的体检资料既是对他个人负责，也是对单位的其他员工负责。

    同时，也有一些体检者认为，健康者希望知道单位哪些人不健康、有没传染病，而身体有病的人又不希望别人知道自己的隐私。这中间存在一个知情权和隐私权孰大孰小的问题，但这似乎是一个没有定论的问题，在实践中关键是 “度”的把握。