新年伊始，国内一家专业人才招聘网站最新发布的调查结果在职场广为流传：在１５００余名受访的企事业职员中，超过九成的人在进入新年之际感到焦虑。
焦虑，疲惫，挫折感，“亚健康”……上述种种“群发性病症”在年终之际腾然而起。值得关注的是，面对“年关综合症”的来袭，身在职场的不少人都没能幸免，被一一击倒。
“年关”两字好焦虑
曾是大学同窗的小钟和小汤，最近见面时互叹苦经：新年刚到，人怎么就又累又烦躁，还常常失眠呢？
小钟是上海一家知名房地产公司传媒部的职员。他说，每年到了１２月份和１月份，工作量就陡然增大，一来每年都有几笔大业务要在这段时间敲定，二来还要“忙里偷闲”写年终总结，１２月份刚刚提交完上年总结，１月份还得赶写下年计划。“忙是挺忙，可心里依然空落落的。一年一年周而复始，只有重复，没有进步，一年到头，只有深深的疲倦。”
研究生毕业的小汤进入一家外资银行营业部工作已半年有余，但日复一日繁忙而琐碎的柜台工作让他情绪低落。柜台工作挺简单，不用多久就熟悉了，然而，让他感到痛苦的也恰恰在于此。“我带着雄心壮志和十足干劲来到这里，却被安排成天重复做着枯燥的事务。可我是一个新人，上级不可能给什么机会。眼看着新的一年到来，我却看不到自己的将来，不能抱什么希望。郁闷啊！”
“郁闷”的不只是他俩。日前，某网站进行了一项调查，这项针对ＩＴ、金融、制造业等１５个行业１５００余名企事业职员的调查结果令人吃惊：多达９１．７％的被调查者在岁末年初之际“感到焦虑”。
在这些“焦虑者”里，２８．４％的人认为“自己在过去的一年里碌碌无为”，２６．７％的人表示“上一年的计划目标没有实现”，１７．１％的人“在上一年里工作不顺”，而１４．５％的人开始为自己见长的年龄担忧。
