8月29日，媒体言论激议江西安义县教育局以每人4万元的价格，公开发售100多个乡镇教师进城指标一事。

    进城指标每人4万元，公开发售半月，百余教师埋单，这场火热的买卖至少透射出两方面信息：一、相当一部分乡镇教师迫切希望进城；二、进城的“成本”大于等于4万元左右。在批判教育局不当敛财之先，有必要反问一句：以往每年也有很多教师进城，他们不菲的上调“成本”，交给谁了呢？

    每位读者不妨在身边作个小调查，看那些调动进城教师是什么来头。据笔者所知，目前除了个别学校公开公正的招聘之外，区域内部的“乡师进城”基本都要靠“关系＋钞票”。有关系不花钱不行，层层级级没有白手之人；有钱没关系也不行，吃腥者都心虚地留一手。而解决夫妻长期分居、照顾子女等合理的调动理由，却被抛在一边无人问津。

    乡镇教师调动进城，如果都要托关系、送钞票，那就不如安义县这样“明码标价”，收些钱来用于补充办学经费不足了。这么做虽然触目惊心，但总比官员弄权收贿，总比把没权没钱的人困死好！4万元一个进城指标，至少给人人可努力的“机会”，至少给了确实需要进城教师一个盼头。

    讲这些，笔者无意赞同安义县的做法，只是指陈当前乡镇教师进城中的问题。其实，在禁止办重点校的大气候下，乡镇教师调动进城的理由，只能是两种情况：一是特殊情况照顾，如夫妻分居、照顾老小等；一是师资之间的补充，也要先从照顾对象中选择调剂，然后才通过公开竞选方式选录。所谓的教学成绩突出进城，那是“劫贫济富”的行为，断断不可采取的。基于这样的现实情况，乡镇教师进城应有一个规范的运作制度、严格的监督机制，让每个教师来去明白，让办事官员做得清白。（小石潭）