不久前，广西一位不愿意透露姓名的大学毕业生成功应聘当地一家公司后，却由于自己在“博客”中透露了关于应聘的一些真实想法而又被拒聘。这件事在当地媒体、网络上引发热论。如今，在网络时代利用“博客”求职已成为毕业生的“新宠”。“博客”的盛行让人们游走于“公开”和“隐私”的无奈之间。

            　“博客”真话泄密　用人单位“翻脸”

    今年年初，这位大学毕业生到广西一家公司应聘法律顾问职位，经过层层选拔，终于成功拿到“通行证”，公司通知她７月底报到上班。可前不久，正当她满怀信心准备开启职业生涯第一站时，却突然被这个公司告知：“您的性格与本公司运作理念不太符合”而被拒聘。

    经过一番大费周折地了解和打听，这位大学毕业生恍然大悟，原来是自己的“博客”惹的祸。据知情人透露，她在博客里的一篇《我的求职观》，讲述的对招聘行为的理解让公司“无法接受”。文章中出现了“一旦发现应聘的公司不能如约提供好的工作环境，一定会选择‘跳槽’”等内容，言语间充满了洒脱和以个人为中心的自由。

    她对公司因“博客” “泄密”为由将自己拒之门外而感到很“郁闷”，并表示难以接受。“当时写这篇文章的背景是我在另一家实习单位受到了不公正待遇，心情特别沮丧才想在博客上发泄一下，没有想到公司方面居然会认真去看。”

    对于公司的这种做法，这位大学毕业生感到很气愤。“把自己的博客链接写到简历上面，让公司看自己的博客，原本希望能加强沟通，把自己更多更好的一面展现出来，以此在应聘中‘加分’。”她认为，公司以此作为拒聘的理由是不合理的。据这家公司一位工作人员介绍，公司希望招聘到的是一心一意能为公司“服务”的员工，而不愿意成为个别“身在曹营心在汉”的人发展的“中转站”。

            　 六成用人单位不拿“博客”当回事

    据中国人力资源开发网调查显示，有４３%的用人单位选择去看求职者的博客，而５７%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示：“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”。２０％的用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，还有６．０３%的用人单位反感有博客的求职者。
 
    “以前公司在招聘时，也收到过附有博客地址的简历，我们在浏览一些人才网站时也看到有应聘者把求职博客挂上网站。刚开始我们可能去看一、两个博客，但觉得对我们招聘帮助不大，现在基本不浏览。”广西一家公司人力资源部负责人对记者说，公司选才还是信赖经过层层面试，有面对面接触的传统“套路”。对于求职博客的兴起，有关专家认为，博客作为个人展示的平台是非常有意义的，但作为一种新兴的求职形式，并不适合所有求职者。

    记者在采访中了解到，公司选拔专业性很强或业界资深人士等高级人才时，比较注重应聘者的综合素质体现，“博客”的作用就能够充分发挥，但对于考察刚入职场的应聘者，特别是没有工作经验的大学毕业生，“博客”起的作用微乎其微。

    “我们在考察高级人才时，希望全方面了解他或她的思想和生活状况，这样有利于我们做出这个人是否适合本公司长远发展的正确决定，若应聘者提供了其‘博客’地址，我们会上去浏览。”一位使用“博客”成功招聘到销售部经理的广西一家公司负责人说。

    怀疑“博客”内容中是否参杂了“水分”，使得招聘企业宁愿选择不去浏览，唯“面试”论英雄，都不想去冒“被哄得团团转”的风险。部分企业人力资源部门负责人向记者表示出他们的担忧，他们认为应聘者简历上的个人信息和社会经历还能有办法核实，但博客文章内容的真实性却无从考证。部分企业担心，网络上虚假东西太多，不排除有应聘者为吸引公司注意，采取抄袭、复制文章等弄虚作假行为。