不久前，关于北大博士应聘吉林某高校时因为本科不是出身“名门”而被拒一事引发激烈争论。其实，追查“第一学历”并不是一些用人单位招聘博士时的发明，许多硕士毕业生在求职时也都有过类似的遭遇。招聘硕博追查“本科出身”的做法，正游走于“无奈”和“批评”之间。

资料图片:天津市应届大学毕业生在参加招聘会

    招聘硕博验“本身”　用人单位做法惹非议

    日前，北京大学一位博士毕业生到吉林省某高校求职，刚接触时该所高校很有兴趣，结果一查原始学历，发现这位博士毕业生本科就读的不是名校，于是将其拒之门外。

    类似的事情也发生在北师大的一名硕士毕业生身上。前不久，西安一所普通高校需要招聘一名硕士，北师大的一名毕业生前去应聘，虽然各方面条件都比较好，但最后也因本科不是毕业于重点院校而遭到招聘学校的拒绝。

    记者了解到，用人单位招聘博士和硕士毕业生时，或明或暗地追查“本科出身”已是普遍现象。普通院校本科出身的名校硕士或者博士毕业生，在许多用人单位眼里连人带文凭都会一起大打折扣。

    采访中，天津大学、南开大学的一些博士和硕士毕业生也向记者讲述了他们在求职过程中的类似遭遇。天津大学博士生小王气愤地说，“从以前看你最高学历是否出身‘名门’，发展到现在不但要看最高学历的‘出处’，还要追查本科学历的‘出处’，简直不可思议！”

    南开大学商学院副院长、人力资源管理专家齐善鸿教授认为，用人单位的这种做法其实是买方市场下的一种就业歧视。一个名校的博士或硕士生，即使他本科就读于普通院校，只要完成规定学业并获得相应学位，就说明他已经达到了该所学校的培养标准。尽管同一所学校毕业的博士或硕士，其综合素质或许会有所差异，但是这种差异与其本科阶段在哪里就读没有必然的联系。

    宁夏劳动与社会保障厅办公室主任呼宁平认为，这是一种“名校情结”在作怪，以本科学校论人才其实是一种狭隘的人才观。

资料图片:供需双方进行直面交流