又值7月毕业生们求职的高峰时期。为了能尽快找到一份工作，一些毕业生降低了薪资标准，甚至选择“零工资就业”。记者在浙江采访时了解到，这种现象虽然还不普遍，但确实存在。为什么会有毕业生愿意接受这样的“不平等”待遇？这与现行的劳动法规是否相抵触？

    “零工资就业”现象

    所谓“零工资就业”就是求职者为求得工作岗位，一段时间内不向用人单位索取报酬，免费打工。

    今年，全国普通高校毕业生达413万人，比去年增加75万人，又创历史新高。每一个毕业生都想找到合适的工作，竞争之激烈和压力之巨大可想而知。随着就业市场供大于求的情况越来越严重，用人单位的招聘条件也越来越苛刻，大多数单位都要求应聘者有相关工作经验。因此，在格外严峻的就业压力下，大部分毕业生放低“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对于薪金的要求更是一降再降。一些求职者甚至以更“务实”的态度，采取“零工资就业”的方式，找个单位先干上一阵以积累经验和资历。

    颇有名气的智联招聘网披露了其最新的“2006大学生就业力调查”报告。这份报告显示，在对1200家企业的调查中，有34%的大学生求职只要求1000元薪资，而接受调查的12600余人中有0.8%的人愿意选择“零工资就业”。

    今年刚从浙江工业大学旅游管理专业毕业的李缘，目前还未找到正式工作。而她身边这样的同学与朋友也不在少数。她透露，自己也曾做过短期的“零工资”工作。当时与一家旅行社签订了用工协议，而非正式合同，协议不保证双方的任何权利和义务，也未标明“零工资”状态的起止日期。

    对于“零工资就业”这一现象，李缘表示这对求职者来说很不公平，因为求职者付出了劳动却没有报酬。因此很希望学校就业指导部门能提供更多帮助，国家相关机构能加强对劳动力市场的监督作用。

    记者在走访杭州市人才市场时也发现，大多数用人单位都要求应聘者有2-3年的工作经验，并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生，这就加大了应届毕业生的求职难度。

    记者随机采访了几位应聘者，一女毕业生表示：如果是一个自己喜欢的岗位的话，“零工资就业”也是值得的，但前提是家庭经济条件允许，而且要有个期限，不可以长期处于“零工资”状态。另外一位汪先生则表示：除非有十成的把握能在短期内提升为带薪职员，否则就算是喜欢的岗位也不愿意接受“零工资就业”。

    对大学生“零工资就业”现象，用人单位意见不一。

    某知名电子设备公司人力资源部负责人在接受记者采访时态度坚决，表示对大学生“零工资就业”的做法不赞成也不接受，认为这与劳动法相抵触。

    而某保险公司的招聘人员向记者介绍，其公司招聘的新人都是先试用三个月，试用期间没有底薪，仅根据业务量给予提成。目前也有个别应届毕业生抱着积累工作经验的心态参加这项工作。