甘肃省委办公厅、省政府办公厅近日联合下发《关于严格控制和规范各种评比达标表彰活动的意见》，对全省1795项各类评比、达标、表彰活动进行了集中清理，最终确定只保留63项、报批18项，撤销了1714项。这是甘肃省委、省政府继精文减会后，大力弘扬求真务实精神、大兴真抓实干之风所采取的又一项举措。（2006年07月13日16：56人民网）
读罢甘肃省对各类评比集中清理的新闻之后，才获悉，仅甘肃这样一个不大的省，此前一年的各类评比竟达1795项，平均每天就有将近5项评比，人们不禁要问，设置这么多的评比，是激励还是添乱？人们还能不能静下心来干点事了？
在现时的中国，不仅甘肃一省，几乎所有的地方，都特别热中于各项评比，多如牛毛的评比时时搞，各级别的表彰大会常常开，好象不搞评比就象没做工作似的，不搞评比某项工作就不算是善始善终，所以，在中国“评比”已经成为一项重要的日常工作。适当、有度的评比，如评选劳动模范、评选先进单位等评选活动，确实能起到一种激励作用，但是，如果件件工作、次次活动都要大搞评比，就会产生许多弊端。
只要一开展评比，各单位就要按照评比要求组织人力，布置工作、制订计划、迎接检查，总结成绩，上报材料。无休止的“滥评”使基层工作单位应接不暇，穷于应付，增加了许多不应有的负担，严重影响了基层的正常工作。而对于组织评比的上级机关来说，不仅要投入相应的人力，而且要印发文件、印制报表、制作证书、锦旗、奖章、牌匾，购置奖品或筹措奖金，从而增加了财政的支出。如果每年只有几项评比表彰活动的话，开支还不会太大，如果象甘肃那样，一年就有1785项评比活动，耗费的资金就相当可观，“滥评”所带来的严重后果之一就是这种人力、物力、财力的巨大浪费。
“滥评”所产生的另一弊端，恐怕完全背离了评比组织者的初衷。“滥评”虽然“滥”，但是对那些“有旗子就要抗，有先进就要抢，有荣誉决不让”的基层领导者来说，却是他们为个人“创立”政绩的机会。既然上级组织和社会公众大都以“荣誉”论英雄，在升迁时都要看看获得过什么荣誉和光荣称号，在考核时都特别看重那么几个红皮“小本本”，那么，在评比中就必然有志在必得者。于是一些业绩平平者为了能在评比中胜出，有的编造事迹，有的弄虚作假，有的四处活动，有的请客送礼，有的造谣诋毁他人，有的自吹抬高自己，而其中的一些人居然还真达到了目的。如此评比活动，非但未起到树立榜样、鼓励先进的作用，反倒助长了不正之风，挫伤了一些符合先进条件的单位和个人。
由此看来，如甘肃这般一年1795项评比的“滥评”，确实是达不到激励的目的，而只能给基层单位和精神文明建设大添其乱。让人感到无比欣慰的是，甘肃省现在对“滥评”已经开始痛下“砍手”，1795项评比，一下子就被“砍”掉1714项，如此勇气、决心和力度实在令人钦佩，也真实地反映了甘肃省确实在“大力弘扬求真务实精神、大兴真抓实干之风”。
笔者不知其他各省一年的评比有多少项，是不是也该学学甘肃，对其来个痛下“砍手”？（于景宁）
