一些年轻白领的生活正被“公司化”。他们的吃饭、健身、休息、游戏、甚至谈恋爱，大都在公司及其附近进行。而一些公司也以“人性化办公”的理念，为这些“公司驻虫”们造出了一张“生活工作两不误”的温床。（据７月１３日《中国新闻周刊》）

    在经济高速发展的沿海城市广东、深圳等地，出现了一种怪现象。“一些私企在周边设立了生活区，生活区里的各项设施一应俱全，餐饮、影院、健身馆、游泳池、KTV，甚至还有篮球场等等”。表面上看，这是企业对职工的关怀，让职工尽量不受到生活负担的影响，全心全意地发挥自己的长处，创造出更多的财富。让职工就近生活，不仅节约时间，而且还能让上夜班的职工解除忧虑，以免存在后顾之忧。

    不知情人看来，这种宁静的生活安定又舒适，不得不让人羡慕和向往。企业向这些领着高薪的群体提供了舒适的生活环境，让他们能够自由自在地生活。享受着一般企业职工无法享受的待遇，无论从哪个方面说，这样的生活状态已经满足了。但是，依笔者看来，企业白领群体的生活“公司化”，不是福，而是祸，这样的生活状态存在着诸多弊端。

    首先，企业白领长期高负荷工作，以厂为家，严重影响了企业职工的健康。近年来国际医学界提出“亚健康”状态新概念，是指机体虽无明确的疾病，的确呈现生活力下降，适应性呈不同程度减退的一种生理状态。经过调查发现，处于“亚健康”状态的人群主要是高管、知识精英阶层。道理很简单，这些高管、知识精英阶层领着高薪，自然要给企业带来极大的利润，甚至每天超过8小时的工作时间。想想，激烈的竞争逼迫他们拼命工作，而且可能会面对上司咄咄逼人的目光，面对同事间明里暗里的竞争，倘若大家生活在一个狭小的生活圈子里，这样的现象更加严重，这些白领整天处于精神紧张状态，不“亚健康”才怪。

    其次，相同人群长期相处，不利于个性发展，甚至还有被趋同化的危险。同样是企业职工，同样是高薪阶层，受到同样的企业文化熏陶，无论工作还是生活，都具有某些相同之处。尤其是长期生活在同一个小圈子里，缺乏与外界的交流，久而久之，人们的各种观念慢慢趋同，甚至有丧失创造性的危险，长期发展下去，可能会出现思维僵化现象，不利于企业职工的创造活动。一旦有攻关项目，就只能用时间来熬，没日没夜地拼命工作，不但不利于企业职工的健康，同时还影响了公司的发展。

    再次，频繁引起企业职工“过劳死”现象。近来，“过劳死”现象成为舆论关注的热点话题，根其原因，是众多的企业职工在经济高速发展、生活节奏紧张、精神压力沉重之下同时又无法进行自身调节引起的。我国正在进入一个经济繁荣的新时期，由于市场经济所奉行的优胜劣汰法则，致使这些白领不仅要承担较重的工作负荷，而且又得不到有效调节的话，“过劳死”现象可能还会呈攀高的趋向。

    因此，依笔者之见，肩负事业固然重要，但企业更多地要关心职工的健康。“生命是革命的资本”，“留得青山在，不怕没材烧”，希望这些企业应该及早地觉察到这种现象的危险性，严格按照八小时工作制原则，多给企业职工提供交流的平台，让他们多与外界交流，丰富企业文化，创造相对宽松的工作环境，把职工健康与企业效益同等看待，不仅是职工的福音，更是社会的福音。（王贵宏）