因为没有签署就业协议，中国矿业大学的部分MBA毕业生无法拿到毕业证和学位证，尽管他们的学业早已顺利完成。为了拿回本该就属于自己的一纸证书，一些学生只得无奈地找到一家外地单位挂靠，签署一个“莫须有”的就业协议。学生们怀疑，学校此举是为了维护就业率。据称，2005年该校的研究生就业率达到99.3%，而按照要求，今年的就业率要超过去年。6月30日，中国矿业大学管理学院MBA应届毕业生赵国荣，前往校MBA管理中心办公室领取毕业证。但这一次，他又扑了个空。（《新京报》7月5日）

    这几年随着就业形势的严峻，大学生的就业率格外受到关注，一个大学毕业生的就业率也就成了这个学校社会声誉的重要考量。为了维护高水准的“就业率”，一些大学便开始在学生的“就业率”上做文章。据《新安晚报》6月25日报道，高校毕业班学生即将毕业离校，但少数高校为了提高学校的毕业生就业率，要求毕业生必须提供就业协议书和就业接收函，否则不发放毕业证书，少数毕业生就因此而拿不到毕业证书，个别甚至找到学校附近的小店随意“签约”。我省一位高校毕业生向本报记者反映说，他很快就要毕业离校，但学校一直不发给他毕业证书，向老师询问才得知，原因是自己没有找到工作，没有交已经签约的就业协议书，从而影响了学校的毕业生就业率，所以拿不到毕业证书。如果说大学生们就业困难尚情有可原的话，如今连研究生的就业都要和“毕业文凭挂钩”就很值得人们反思了。

    为何会有研究生就业率造假现象的产生？这一现象的背后折射了怎样的一种社会困境？颇耐人寻味。可以说，这种现象击中了研究生教育的软肋。

    首先，说明了研究生教育上的盲目扩招带来的负面效应。这几年，不但大学扩招成为一种趋势，研究生的扩招同样“疯狂”。一项统计资料表明，我国的在校研究生数量已达几十万人，相当于恢复高考后大学生的在校数量。如此多的研究生，当然会形成就业压力，如今不仅大学本科生难找工作，就是一些研究生也步入了“找工作难”的行列。前几年研究生找工作还不算难题，当下研究生找工作则“难度系数”增加了许多。

    其次，说明了我国的研究生教育在专业设置上存在着盲区。按说，研究生是掌握了一定专业知识和技能的人才，他们被形容为“高端人才”，就业按说应该不成问题，可为啥就业时就偏偏遭遇“闭门羹”呢？我想这与当前研究生教育的专业设置有关。当前一些高校在专业设置上不是“跟着社会需求走”，而是采取了一种“闭门造车”的人才培养方式，不管社会需求如何，盲目地在制造和生产人才，殊不知，这些人才并不是社会急需的，他们受到社会的冷遇也就不足为怪了。

    再次昭示了社会对需要人才的务实与理性。当下一些企业为何对本科生和研究生不感兴趣，而对高技工却“情有独钟”？这是因为，有些本科生、研究生除了高分低能外，他们并不具备相当的技能操作，很多高文凭者陶醉于“纸上谈兵”，这不是企业所需要的，企业需要的是实用型人才，需要的是既能有专业知识，又有操作技能的人才。只有文凭并无技能的人才在企业并不受欢迎。

    中国矿业大学这次为了提高研究生的“就业率”不惜采用造假的手法，这对人们是个很好的警醒，人们应该从中反思我们的研究生教育了，不能再满足于“自我感觉良好”了，研究生教育的最终目的是为了为社会输送更多的高端人才，而锻造出的高端人才却遭遇“滞销”的尴尬困境，这无论如何都不是个好事情。愿我们的研究生教育及时调整培养方向，别再陶醉于“闭门造车”式的人才培养方式，研究生教育要紧紧跟着社会需求走，要走“适销对路”的路子，否则今后还会有更多的研究生被“滞销”，不信大家走着瞧。 （作者:肖秀林）