——贵州高校“选调”调查

    一纸《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，让广大高校毕业生暂时放下城市白领梦，如当年“知识青年上山下乡”一般，奔着农村蜂拥而去。短短几年，“选调”已成为大学毕业生热门的就业选择之一，“天之骄子”真的爱上了农村？基层真的能成为培养人才的“沃土”？

“选调”已成为贵州大学毕业生就业热门选择之一

选调之热

    “你‘选调’了吗？”毕业时节，大学校园里大学生彼此问候最多的是这句话。几年前还少人问津的“选调”，今天却如星火燎原般在大学校园里越烧越旺。

    ２００５年６月，国家出台《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，开出了诸多优惠条件，比如：从２００６年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有２年以上基层工作经历的高校毕业生；今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔；在他们到基层工作２至３年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员到乡镇、街道领导岗位；今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用……在就业市场日趋严峻的情况下，这些条件无疑对大学毕业生产生了极大的诱惑。

    在贵州大学记者看到，上千名应届大学毕业生挤爆了就业中心的选调报名处，１１５４名学生如愿报上名，占这个学校本年大学毕业生总数的１０％。相比２００３年、２００４年和２００５年时，每年只有２００多名大学生参加选调招考，今年贵州大学参加选调的大学毕业生激增了５倍多。

    ２００６年，贵州只选调３００名应届大学毕业生到基层锻炼，而全省高校报名大学生达４１３０人，１３名大学生竞争一个名额。这种“供需矛盾”顿时让选调竞争激烈起来，也有效抬高了选调这一就业形式的“身价”，一些大学生说：“当上选调生犹如进了保险箱”。贵州大学毕业生就业中心主任史勤先说：“今年毕业生选调报考情况如此火爆，是我们没想到的。”

以退为进

    “天之骄子”真的爱上了农村？

    记者在贵州大学看到这样一幕，一个西部边远贫困县到贵州大学招聘旅游专业大学毕业生，整个上午无一人前来应聘。一边就业形势严峻，一边西部地区求贤若渴；一边大学生选调如火如荼，一边贫困县招聘无人问津。同是公务员，为何两重天？

    采访中，记者发现，基层扎根并非大学生所愿，展翅飞往都市才是他们最终的目标。事实上，选调不过是毕业生打的如意算盘的第一步，因为国家如上的承诺，让大学生看到的是美好的前景和希望：在如今就业压力下，这是他们想既能进入国家机关端上“金饭碗”，又能回到城市重新选择就业的一条迂回之路。

贵州大学上千名应届毕业生报名参加选调，占本年毕业生总数的１０％。

    贵州大学科技学院毕业生杨升说：“到基层干得好就能选调到省里，如今就业压力较大，这是条就业的好出路。”贵州大学财务管理专业毕业生杨丽说：“考到前５０名的选调生就可以留在贵阳市，如果既能当上选调生又能留在贵阳市，不是两全其美吗！”来自山东的大学毕业生周阳为了避开家乡竞争的压力，他选择留在贵州，他说：“我愿意到国家机关工作，稳定。如能当官更能体现自我价值。当然，我想我不会一辈子留在农村。”

    史勤先说，大学生向往大城市优越的生活条件，无可厚非，但选调之路并非一帆风顺。如果大学生到基层工作，不是内心的价值判断和驱动，更没有对农村的热爱和责任，而是因为一些优惠条件的诱惑和承诺，甚至追名逐利，大学生在基层将会“迷茫”，不仅不能贡献自己的才智，还可能毁了一生。我国一些地方出现“迷茫村官”就是很好的教训。