陶家坟村党支部副书记赵仁（左）和村级就业服务站专职协管员一起整理村民求职登记表。

    “在顺义，城乡劳动力就业统筹考虑、统筹解决，而且成为考核各级党政部门‘一把手’的重要指标。”顺义区委书记夏占义对记者说：“农村土地资源有限，只有让农民在二、三产业充分就业，才能实现社会经济和谐发展。这实际上是新时期对基层政府执政能力的考验。”

    农民就业问题是村干部的“头等大事”

    顺义区仁和镇陶家坟村有290户，800多农业人口、430多个劳动力，目前村内有劳动能力和就业意愿的村民已全部就业。村民们不仅在村内企业上班，而且不少成了“燕京啤酒”、“现代汽车”、“顺美服装”、空港工业区、首都机场等大型企业的工人。去年，全村农民人均纯收入15200元。现在，家家户户拥有彩电、冰箱、电话，还有40个家庭配备了电脑、80个家庭购买了汽车。

    陶家坟村党支部书记邢月财说，随着农村经济的发展，农民有了新的需求，要求找到好工作，多挣钱。村委会主任张振仪告诉记者，从2000年起，陶家坟村成立了村就业领导小组和农民就业服务中心，并建立了农民就业档案，全村人口都登记在册，随时掌握就业信息。他说，“农民充分就业，村里就稳定。农民能否充分就业，在村一级就取决于支部和村委会的重视程度。”在村干部的眼里，农民就业问题是“头等大事”，因此会想方设法满足村民们的就业需求。为此村里还规定，对解决村民就业问题的人员进行奖励，每介绍一人就业上岗，无论是村干部还是其他人员，都奖励500元。 

村级就业服务站制作的村民就业情况调查表、台帐和报表。

     陶家坟村将全村劳动力分为三类，并按照排序先后、年龄结构、家庭情况、平时表现等，依次安排就业。对确有一技之长、有能力自主创业的，重点帮助其落实经营场地、办理营业执照、适当解决资金困难；对缺乏技能的人员和新生劳动力，积极与镇社保所、区劳动局等部门联系，向全区企业推荐就业；对“4050”（即40岁以上的女性和50岁以上的男性）就业困难人员及伤、残、弱群体，登名造册，主要由村内企业安排他们干一些力所能及的工作，上岗前经过统一培训，工资一般不低于500元。

    48岁的农民刘秀英因为年龄大，一直未能找到稳定的工作。后来在村干部的帮助下，她有了一份相对满意的工作，在村内一家钢结构企业的食堂当工人，月收入700元左右。“年轻人有一技之长，挑选工作的余地大。像我们这岁数，没办法挑工作，只有工作挑选我们。”她说，“没有干部们帮忙，我不可能找到这样稳定的工作。”

     村里还规定，凡是本村35岁以下未考上高中的青年，愿意参加区、镇两级技能培训，经社保所及村委会同意，除区、镇技能培训补贴外，其余培训费由村委会负担。培训结业后，镇、村两级就业服务中心帮助推荐就业。

    此外，陶家坟村还建立了“干部群众联系卡”和“就业跟踪卡”。记者看到，“联系卡”记录了村民家庭成员的专长、工作时间、工作岗位、工资收入以及参加村内各项公益活动、文明市民学校活动、遵纪守法、计划生育等方面的情况；而“就业跟踪卡”则对村民的年龄、文化程度、入厂时间、退休时间、工作表现、身体状况、工资待遇、个人简历、企业反馈意见做了记载。村委会还通过召开村内企业座谈会和定期到企业走访，及时掌握已就业人员的工作情况，对个别表现差的就业人员进行说服教育，对确实不适应工作者进行调整，努力保持就业劳动关系的稳定。

    目前，陶家坟村登记在册的求职者仍有40多人。村就业办公室的老宋告诉记者，“他们虽然填了求职登记表，但他们现在都有就业岗位，只是希望找到一份更满意的工作。”