有的老干部看病，一次开出两三年的药量，更有甚者，一年之内开出10年的药量；有的一年就诊高达438次，一天之内最多就诊5次；还有的一年门诊费用竟超过21万元……     

    记者最近在江西省九江、南昌等地调研时发现，不少离休干部的医疗消费畸高。2004年，江西省离休人员医疗费用超支5473万元，比上一年超支额增长了50.5％。这些超支的医疗费用大量挤占了基本医疗保险基金和养老保险基金。这一现象是对我国医疗体制公平性的又一种拷问。

    离休干部医疗费超支冲击医保体系

九江某离休干部的处方记录清单

    2005年6月，南昌市的7家医保定点医院因被南昌市劳动保障部门拖欠医疗费3600万元，难以维持正常的运转，开始联合拒刷医保卡。6月1日，7家医院不约而同地贴出告示，宣布自即日起，“所有入院就诊的医保患者必须全额现金结算，住院者须缴纳100％预交金，出院后自行与南昌市医保处联系报销事宜”。

    南昌市劳动保障局医疗保险处有关负责人称，欠7家医院的3600万元，主要是离退休干部超支的医疗费；由于没有更多的资金来源，只能一直拖欠。南昌市有关部门还作了一个分析，在2004年参加单独统筹的离休干部中，门诊费用一年超过5万元的有96人，其中费用最多的达到21万元。

    南昌市委老干部局副局长周世平告诉记者，2003-2005年，南昌市离休干部医药费超支数额已达6000万元，2005年下半年虽多方筹集了1500万元资金，但仍有很大缺口。

    在2005年全省离休干部“三个机制”（离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制）经验交流会上，江西省对离休干部超支的医疗费形成了以下处理原则：超支部分如果市本级的基本医疗保险统筹基金有结余，首先在医保基金中调剂；在本级医保资金确实调剂不了的情况下，从同级养老保险基金中调剂解决。这一处理办法在江西引发了争议。

    面对离休干部医疗费用严重超支的状况，有关部门认为，首先应从加强管理上下功夫，而不能简单将巨额亏空转嫁给医保基金和养老保险基金。否则将纵容那些不自觉的离休人员，使医疗费用继续严重超支，并可能因此拖垮整个医保基金。