家住江苏连云港市今年26岁的冯先生，3年前从南京某高校计算机系毕业时，最理想的职业是做拿高薪的IT业高级主管，但阴差阳错，事与愿违，最先他被招聘到一家行政机关，成为一名无所事事的公务员。不到一年，他毅然辞职南下深圳，应聘在一家电子企业搞技术工作。尽管薪水较机关高出数倍，但仍觉得不是自己理想中的职业，于是又辞职到上海浦东发展。但干了几家公司都不能胜任，最后只得回到家乡在一家私营电脑公司打工。由于这些年冯先生一直在就业与择业之间徘徊，一事无成，从而对自己的前途、事业悲观失望。用他的话说，都是当初“先就业后择业”的观念害了自己，以至于大学毕业这么多年未能脚踏实地干出一番事业。

    近年来，我们的高校、媒体在引导毕业生就业时，也经常把“先就业后择业”挂在嘴边，并以此来影响大学生转变传统的就业观念。应该说，在当前人才市场竞争激烈、整体就业环境不容乐观的前提下，倡导“先就业后择业”，让大学生先找一个单位就业无疑是务实的做法。但我们也应当看到，在就业市场上，“先就业后择业”的提法也极易产生负面效应。对于初出校门的大学生来说，由于社会阅历浅薄，更多的是把“先就业后择业”当作形势所迫的权宜之计。而倘若大学生们带着短视和盲目性踏入社会，往往会眼高手低，好高骛远，难以安心干好本职工作。可以说，片面理解“先就业后择业”，一方面无助于大学生找准自己的社会定位，既不利于他们社会心理的成熟，也无益于他们专业的成长；另一方面，如果毕业生不断在就业与择业之间来回抉择，频繁跳槽，在他们最需要积累的阶段就难以打下坚实的事业基础，而他们那些短暂的工作经历更难以帮助其获得更好用人单位的青睐。

    高校继续扩招后，今年有更多的大学毕业生走向社会寻找工作，而因宏观调控和产能调整造成的许多行业收缩，需要进行必要的结构调整，实现扩大吸纳就业功能还要有一个过程。所有这些无疑加大了大学生就业的难度。在这种形势下，正确引导大学生正视就业竞争，切合实际择业是必须的，但这并不等于说，让毕业生求职时不加选择，消极应付。虽然，“一聘定终身”的就业观念早已不合时宜，但求真务实，爱岗敬业还是值得倡导的。全社会都有义务积极引导高校毕业生找准自己的定位，树立勇于竞争的信心，积极争取适合自己的工作岗位。政府更应当审时度势，未雨绸缪，采取必要的措施引导应届大学毕业生实现就业，鼓励大学生以多种形式实现就业，到需要人才的西部、民营企业和基层单位去；对自主创业者和自谋职业的大学生，举办实体应简化申办程序，并给予必要的信贷支持和减免税费方面的优惠，从而促使目前大学生就业形势严峻的局面得到缓解。（完）

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    第一份工作当跳板 毕业生“二次就业”更尴尬