时下，少数干部满足于“混日子，守摊子”，贪图安逸，当太平官。个别干部甚至认为，只要不违纪违法，谁也奈何我不得，照样当官，照样上班。他们工作上得过且过，事业上不思进取，缺乏责任心和使命感，导致一个单位或一个地方长期发展缓慢，变化不大。

    岳阳市的“无为问责制”，有助于解决这个问题。当地有一个学校的校长，平时工作不认真，管理能力较差，但也并没有什么劣迹。按照时下的惯例，正值壮年的他，只要守好摊子，混混日子，起码可以保住校长这个位子。可这次问责办法一出台，他当即就被免职。

    以往，对党员干部的管理，我们往往偏重于对违法违纪责任的追究，忽视对政治责任的追究。要从根本上保持党员干部的先进性，就必须把纪律、法律管不到的这片“空白地带”用制度规范起来，对碌碌无为、贻误改革发展大计者，相应地追究政治责任和领导责任。 　

    岳阳市结合本地情况推行的无为问责制度，表明我国地方政府正在逐步把工作重点放到履行责任上来。“无为问责制”不仅是套在干部头上的“紧箍咒”，把他们的工作能力、态度、效率置于群众的监督之下；又是一个“鞭子”，鞭策和激励干部积极进取、奋发有为。“无为问责制”的推行，有利于提高政府工作效率，推动各级干部工作作风的转变。（完）

    焦点网谈：岳阳问责制扳倒无为干部 处分21名官员 6免1降