从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生“不结婚不生子”的“附加协议”到聘用女生“增加企业成本”的解释……临近毕业的大学生就业市场上呈现出各式各样的招聘、求职方式。

    广西师范大学成人教育学院学者徐新常把这种现象归结为“畸形就业”。他说：“畸形就业包含两个方面的内容，一方面是不以市场需求和企业长远发展来聘用人才，带着很强的主观意识和短视心态，集中表现在性别歧视、年龄歧视、工作经历歧视等方面；另一方面求职者往往通过各种手段，打破这种歧视眼光，但这种努力实际上也是对歧视现状无可奈何的认同。”

    “捆绑销售”ＶＳ“性别歧视”

    不久前，广西南宁一家信息咨询公司的调查表明，中西部省区８０％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，用人单位明确表示：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题，按照《劳动法》必须确保其工资水平，等于企业白养着，增大了企业成本。”    这家信息咨询公司调查表明，即使在东部发达省区，仍然有７０％以上的应届毕业女生遭遇同样待遇。

    

资料图片：两名女大学生在向用人单位推荐自己。

面对这一问题，一些学校祭出的法宝是“捆绑销售”。

    临近毕业前夕，武汉铁路桥梁技工学校电工专业的３名女毕业生以“捆绑销售”的形式与本专业的另外１２名男生一起被招聘到武锅集团。 此前，这所学校铆焊专业的２１名女生同样是以这种搭配就业的方式，如愿以偿地与几所大中型企业达成了就业意向。

    武汉铁路桥梁技工学校招生就业科科长李舒桃说：“现在技校毕业生紧俏，蓝领短缺，学校才敢跟用人单位提这种要求，学校男女生比例是４：１，这个‘新招’基本能帮助解决全部女毕业生的就业问题。”

    李舒桃承认，学校看准的就是技术工人短缺，导致局部领域出现劳动力“卖方市场”的现状。

    不过，不少业内人士对这种“捆绑销售”的行为表示担忧。徐新常说：“这种做法是否符合市场规律还很难说，学校固然是为学生谋求岗位尽心尽责，但企业能在多大程度上认同这种做法。会不会出现工作不到半年时间，企业就开出辞退单的情况，还有待于进一步观察。”　

 　 徐新常认为，就学校而言，帮助学生找到岗位还应该要让学生懂得珍惜岗位，在岗位上展现自己的价值，这才是正确的人才发展观。