“作为女性，我很理解生育的女职工需要保障，但作为企业主，我又很希望她们能全身心地投入工作。”全国人大代表、福建新大陆集团董事长王晶对记者说，“我很矛盾。”

    尽管有法律的明文规定，但中国女性常常在就业和工作中因为怀孕生育问题受到不平等待遇，这让很多企业颇受微词。此间专家指出，在中国现有的国情下，不能一味地强调企业的责任，只有合理分配责任，让企业有积极性，才能真正保护好女职工的生育权。    

要孩子，还是要工作？    

    今年毕业的大学生孙琳琳在一次人才交流会上，对一家公司的财会职位很感兴趣。然而负责人却在面试时向她提出，必须五年内不得怀孕，否则将不予录用。为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，孙琳琳因为求职心切最后还是答应了这个要求。

    当记者问到这家公司时，得到的回答是：公司原来录用了一名女会计，可不到一年她就怀孕了，给单位造成了巨大的损失，因此这次提出这样的招聘条件也实属无奈。

    据业内人士透露，一些企业要求女职工在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，因为考虑到生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，会增加了单位的成本支出。

    ２００３年，在邮局工作了７年的湖南省江永县职工周凤芝因为怀孕生孩子丢掉了工作。产假期满后，她多次要求按照休假前的约定上班，但仍被单位解聘。这只是当前中国女职工生育权益受到侵害的一个代表。

全国人大代表王晶

    目前，中国女性就业人口有３．３亿。然而因为怀孕生育问题，女性在就业和工作中常常受到歧视。根据《中国妇女法律帮助》的调查，享受“哺乳期特殊保护”的私营企业女职工几乎为零。全国妇联调查显示，有４０％的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害，要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。

    法律专家指出：如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。
    参加全国两会的全国人大代表、北京市丰台区副区长闫傲霜对记者说，“由于就业压力巨大，很多妇女为了保全工作岗位，即使生育、哺乳等合法权益受到侵害，也只好忍气吞声。”