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"不招应届毕业生"凸显教育"软肋"？
新华网北京频道 策划：苏会志 采写：李松 编辑：李煦
王洋，北京某大学2000级化学系应届毕业生，中共党员、优秀学生干部。他的简历自然比同龄人要有分量。然而，在他应聘一个单位时，人家只问了一句话"你有工作经验吗？"之后就把简历还给了他。类似王洋这种遭遇的应届毕业生，在今年招聘会上还有很多。不管应届毕业生毕业于名牌大学也好，一般院校也罢，只要没有工作经验，用人单位大多如此对待……那么，大学应届毕业生遭到如此冷遇，这是否就意味着今年的应届毕业生就只能坐困孤城？要解决这个问题，是不是我们的教育还有更深层次的矛盾需要解决？
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| 应届毕业生：我的未来不是梦 |
镜头一：2月14日在北京国际展览中心举办的"2004年春季招聘大会"是北京开春以来最大的招聘盛会，有1690家企业参展，提供了3．5万个职位。对于应届毕业生来说，这本来是一次找工作的大好机会，但是大多数的用人单位却都明确表示，应聘者需要至少一年的工作经验。更有的用人单位用醒目的字体在"基本任职要求"一栏里写着"不要应届毕业生"。很多应届毕业生连简历都没有递出，就被婉言谢绝。
镜头二：浙江一家颇著名的家电生产企业在前不久举行的综合人才招聘会上，招销售人员5名、公关文秘2名、计算机操作4名，布告上用浓墨字特别注明："不招应届毕业生。"
镜头三：前不久前在广州体育中心举办的2004年大型综合人才招聘会上，现场几乎每一家单位都打出相同招聘要求："有相关工作经验者优先。"广州某电梯公司则干脆声明："2004年毕业生暂不考虑。"来自湖南大学的小邓称，他每次买门票进了招聘会场，却发现招聘单位基本上都不要应届生。暨南大学物理系2000级学生阿俊在最近参加了广州的4场招聘会，投了3份简历，却没有收到任何回音。他说，现场单位大多不招应届毕业生，只对社会在职人员感兴趣，尤为气人的是，有些单位刚开摊就对前来应聘的他说"招收应届生的职位已满"。
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那么，大学应届毕业生遭到如此冷遇，这是否就意味着今年的应届毕业生就只能坐困孤城？要解决这个问题，是不是我们的教育还有更深层次的矛盾需要解决？
不招应届毕业生？各方"苦水"多多
用人单位：我们坚决不招应届毕业生是有理由的
前不久，《21世纪人才报》发表了一篇题为《私营老总愤慨自述：我为何不招应届毕业生》的文章，文章说：该企业老总对其所接触的应届毕业生大事做不来，小事办不好的现状深有感触。这位老总说："这些大学生踏进社会，开价就是月薪三五千元。老总让他买复印纸，他买了一包亲自搬回后，感觉到自己吃了亏，认为老板看贱了他，不等老板同意，带着情绪走人了"。这篇文章在网上传开后，引起了社会各界对应届毕业生就业问题的的关注。其实，在所有企业中，不愿意招聘应届毕业生的何止这家企业呢？
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