2006年由中华职业教育社、中国人力资源协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社、《中国经营报》、英格玛（中国）有限公司共同主办的2006中国首届职业教育博览会（以下简称“职博会”），将于11月10-11日在苏州国际博览中心盛大揭幕，此次博览会秉承“创新、合作、发展、共赢”的宗旨，旨在打造以长三角为中心，辐射全国的职业教育产业平台。

    展会，作为新一代“企业最有效的市场营销工具”，已经受到越来越多机构的青睐。在职业教育领域，自2005年国务院发布大力发展职业教育的文件以来，职业教育相关展会再一次在中国大地上风起云涌，各种级别、各种类型的展会层出不穷。然而，如何让参展更有效，让投入收获回报，是组织者和展会客户共同关心的话题。如何让展会发挥更大的作用，如何让参展商获得成功，“职博会” 握有让客户满意的秘诀。

    细分产业链，有效设置展示范围

    通过对参展观众的专业分析，包括观众所在地区、职务状况以及需求度等方面，“职博会”现场展区被相应地划分为六大板块：职业教育院校、针对职业技术学校相应的培训咨询机构、实训设备及教学仪器、专业媒体以及劳动力供应洽谈会企业展示区。这使得展会成为目前国内规模最大、最为完备的职业教育博览会。

    另外，此次“职博会”将与中国第三届人力资源博览会（以下简称“人博会”）同期同馆举行。2006年，“人博会”被誉为开创中国人力资源先河的伟大创举，是国内唯一的人力资源会展品牌，作为国内唯一的人力资源专业会展，“人博会”拥有庞大的观众资源，历届包括来自中国内地、美国、德国、新加坡、中国香港、中国台湾等国内和国际10000余名人力资源从业人员将莅临“人博会”，这将为“职博会”参展观众的数量及质量成功奠定了基础。

    发挥实效的劳动力洽谈供应会

    作为“职博会”的一大热点活动，2006中国首届劳动力洽谈会，是为高效解决劳动力转移以及对接企业用工需求而设立的。众所周知，加强与企业的沟通，将有利于学校在课程设置过程中，能有效对接市场和企业，并获得校企合作办学的机会，与企业建立或保持长期的友好联系。据媒体报道，目前，仅长三角地区每年对外来劳动力的需求增长幅度基本保持在70万~100万人之间。巨大的劳务缺口将为各地职业院校带来极大的发展契机。

    劳洽会现场设置了互动推介区：供参展学校展示自己的教学成果、知名用人公司展示自己的企业风采；展示区：50余家世界著名企业公布用人标准以及福利政策；洽谈区：优越的洽谈环境让您倾听客户需求；签约区：大量媒体机构将为您现场发布合作成果。同时大会组委会将组织职业技术学校到苏州工业园区世界500强企业进行现场参观，考察用工环境。

    最具行业信息价值的展会活动

    一个展会，聚集了全行业各条产业链上的从业机构，它将聚焦业内最丰富的资讯、最前沿的信息以及最权威的见解。相关前期意向调查资料显示，观众前来参观，其中采购产品和服务以及了解发展新趋势的目的的人，比例高达83.7%；而在参展商中，通过展会宣传产品市场占有率，推介新产品，了解市场状态及对手信息的企业，也是众多机构的第一目标。

    为此，"职博会"设立了现场信息发布会以及2006中国知名职业技术学校校长高峰论坛。发布会设置在展会现场最醒目的区域，目的是为各职业院校、企业机构以及实训设备商等提供一个充分展示自身产品及服务项目的舞台。另外，高峰论坛的主题为"振兴职教、合作共赢"，将由职教界的著名专家学者及相关职业教育机构的资深领导，与到场观众共同解读中国职业教育的发展方向与机遇。

    2006年11月10-11日，"职博会"与您相约在中国·苏州国际博览中心。