今年高校毕业生将达212万，比2002年增加67万人，增幅达30％，2003年高校毕业生将面临严峻的就业形势。各地风风火火举办的大学生就业双向选择会，每个会场都引来了数以万计的学生。

　　作为一名应届毕业生，本人亲身参加了不少现场招聘会，在现场近万名毕业生和用人单位在狭窄有限的空间里打转，最后连自己哪里去过、哪里还没顾上光顾都分不清。学生最怕的不是招聘会规模不大，而是组织混乱；不是场次不多，而是中看不中用。参加过2003届北京高校财经政法类毕业生双选会的人，一定会对那个水泄不通的现场还记忆犹新，整个首都体育学院除了人还是人。

　　纵观各类招聘会，目前呈现的是一种规模庞大而混乱的状况。现在往往两三个地方同时举办大型招聘会，主办方竞相压低摊位费，有的已是仅靠门票赢利，恶性竞争日趋严重。一些大型招聘会现场组织无序，求职者如进迷宫。由于规模太大，与会单位的类型和名单几乎要在招聘会前一天才能定下来，求职者无法了解与会单位究竟有哪些，而盲目前往，结果不少学生不仅花了冤枉钱，而且还白搭了功夫。在人才市场一楼双选会场，一股热浪扑面而来，招聘单位的展台全都淹没在人潮之中。

　　本是双选会场，但实际交流并不多，不少人只说了一句话就没人理会了，有的用人单位只是派一个人收简历，根本没有所谓见面、交流、双向选择的过程。反正你递过来我就放桌上，我不劳神跟你说什么，你继续忙着去别家递交简历。不过，这样也还算不错，真的报了自己的专业名字，稍不符合，就恐怕连递简历都没人收了。如果招聘会无法提供良好的沟通环境，最终只起到提供一个收简历的场所的作用，用人单位还不如去网上发布消息，搞在线服务呢？

　　招聘会的效果更是同学们埋怨的焦点，发出十几份简历而无一回音对应招者来说已是家常便饭。为了给用人单位留下好印象，不少同学投入相当的资金制作了有彩色封面、收集众多个人作品的个人档案，可最让人伤心的是招聘单位离去后在废纸堆里找到了自己精心准备的材料。

　　现在综合的招聘会一般都在周末进行，而且往往两三个地方同时举办，使求职者在一两天内来回“赶场”，有的人即使“赶”上了所有的“场”也没找到称心如意的工作。这种情况的出现，使求职者对招聘会和与会企业抱有过多不满，也使得招聘会的功能和可信度大打折扣。

　　实际上，招聘会应当办成分专业、分行业、分不同学历层次的专场供需见面会，加强针对性和有效性。专场招聘会专业性、针对性比综合性招聘会强多了，求职者很容易清楚地了解招聘会的主题、与会单位类型，从而有针对性地参加双选会，避免了盲目性，省时省力。对于主办方来说，这种小型招聘会自然在人力、物力、财力等方面也省了不少。很多毕业生认为大型招聘会好找工作，可往往没想到，挤了半天，也没找到适合自己的工作；偶尔到规模较小的专场招聘会一看，没想到琳琅满目。

　　网络、媒体、职介等新兴形式的招聘特点是投入较少。对于一些专业人才来说，这种招聘手段也是大势所趋。现在出现这些多元化的招聘手段对人才市场来说也是具有积极意义的。（蓝冰）