大唐国际红河发电张建伟:标新致远 常态新思

    工会工作，历来是一项立足全局实际，集历史性、理论性、整体性、科学性基础性和保障性于一身的新常态化工作。它既要求每一位工会工作者要有理论立异的自觉性和行动实践的及时性，又要求每一位工会工作者要有发现新鲜事物和解决新发问题的前瞻性和敏锐性，即在坚持价值思维效益导向的基础上，以深化“双向服务”（服务发展和服务职工同步推进）为中心，以“两个无限贴近”（无限贴近企业中心工作、无限贴近职工工作生活）为目标，以职代会建设、“大唐杯”劳动竞赛、民生工程等工作为重点，进一步解放思想，与时俱进，积极推进工会工作的理论创新、体系创新和工作创新，标新致远，融入中心，真正将工会工作做到“脑中有定位，心中有全局，脚底有基础，手中有兵器”，有微、有位、有为。

    （一） 淬炼内功挖潜新常态

    “知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。”工会工作的核心不仅仅是局限于外部创造服务全局，更是企业管理工作的重要有机组成部分，工会工作好坏的关键取决于企业内在管理的自我提升，它是企业软实力硬着陆的再体现。

    强化自身建设，夯实管理基础。公司工会紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断增强工会工作活力和实效，发挥优势，坚持融入中心，服务大局，促进公司又好又快发展。为此，公司进一步转变作风，坚持深入基层开展调查研究，提高工会干部工作水平和履职能力，把主要精力放在研究和解决基层和职工的实际问题上，提高工作效率；完善工会干部的培训机制，提高工会干部素质；下发《公司工会经费管理办法》，进一步完善工会经费管理工作；加强工会管理工作的信息化水平，更新和完善相关数据库；进一步提升考核工作的网络化程度；推进各级工会组织进一步提高工作信息化水平，从而使公司自身建设水平再上新的台阶。

    提高职代会质量，推进民主管理工作上水平。一直以来，公司不断建立健全职代会制度和向员工“问计”制度，每年定期召开公司职代会，坚持涉及职工利益的重大事项征询职代会意见，积极推进形成更加有效的合理化建议机制，进一步强化公司职代会的干部评议职能，规范做好闭会期间的日常民主管理工作，认真坚持职代会联席会议、推进职工合理化建议活动机制建设以及职工代表巡视检查工作，开展了职工代表安巡视活动，征集合理化建议，取得了良好的效果。在此基础上，公司厂务公开工作也向制度化、规范化、日常化方向不断迈进。该公司还以集团公司下发的《中国大唐集团公司厂务公开管理办法》为依据，始终坚持以行政为主体，工会参与监督的原则，通过设立展板，应用办公系统以及利用报纸、简报进行传统宣传等手段及时将“三重一大”在党政联席会讨论情况进行公布，并不断调整和完善公开的内容和形式，特别是对重大决策等与职工利益密切相关的公开内容加强公示力度，不断夯实工会基层作用，深入淬炼管理内功，服务生产最前沿。

    （二）惠民惠生创优新常态

    民为邦本，本固邦宁，治国如是，治企亦如此。一个企业的长盛不衰依靠的是人力、人智、人心，而这三者的辩证统一则需要我们用联系的观点看问题，在如今现代企业组织成分、生产形势、资源配置越发多元化、日趋复杂化的今天，对人本思想的工作思考更具有时代意义，如何在今后工作中进一步加强工会工作标准化、规范化建设，增强公司工会活力，提升工会整体工作水平，充分调动各级工会组织和广大工会工作者的积极性、主动性和创造性，体现企业的人文关怀，这无疑对工会工作者提出了新的要求与挑战，

    一是深入开展劳动竞赛，创新创优谋发展。红河发电公司工会紧紧围绕保安全、抢电量、控成本、增效益等关键环节，以岗位练兵、技术比武和劳动竞赛以及多种形式的才艺展示为载体，进一步推动“争创先锋号，建功十二五”和“巾帼建功”活动的开展，并充分结合公司业务专业特点和滇南地区地域优势，积极采取多种寓教于乐的方式开展竞赛活动，以辅助公司全方面打造复合型人才队伍，加快推进企业人才队伍建设进程。红河发电公司积极开展职工竞赛活动，内容涉及安全文明生产、节能减排工作以及办公软件应用等多个领域，充分凸显了红河发电公司的人文教育特色，为公司营造了积极向上的企业文化氛围，对促进员工综合素质的发展发挥了积极的作用。同时，公司工会还进一步推进“创新”建设，进一步规范职工创新建设和管理工作，定期进行生产和技改要点相关内容的交叉培训，并最终形成了“党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工踊跃参与”的格局。

    二是实施民生工程，服务职工工作有新突破。近年来，公司工会根据集团公司、大唐国际、云南电力公司的统一安排，强化领导，明确责任，认真分析和掌握职工的生活状况、思想动态、利益诉求和热点难点问题，协调和配合相关部门共同解决了一批职工反映强烈的突出问题，形成了运作有效的服务职工工作组织格局，切实推进和完善了员工诉求中心建设，为广大职工带去了福音。与此同时，公司还重点启动了系统民生工程“六最”重点项目建设活动，有针对性地解决一些“职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”。将“送温暖”工作常态化，分别开展春节送温暖、夏季送清凉、五四送爱心、帮扶困难职工活动，稳定了职工队伍，增强了公司的凝聚力和向心力，最大限度解决了生产一线职工的后顾之忧。文体活动百花齐放，百家争鸣。

    （三） 踏石留印树形新常态

    “酒香不怕巷子深”，成功的对外宣传工作，会为企业出形象、出市场、出机会、出效益创造更多可能，由此可见工会宣传，是工会工作者们又一需要下大力气、用大精力不断突破的方向。

    近年来，红河发电公司工会切实增强舆论宣传的政治性、时效性、前瞻性、趣味性、艺术性、群众性，做好工会宣传的超前策划，紧盯该公司年度工会工作方向，工会重点工作、典型经验的报道。以新时期大唐精神为主题，从工会工作角度出发，以“务实、奉献、创新、奋进”的企业精神为指引，进一步宣贯“价值思维，效益导向”核心理念，全面做好宣传报道、舆论引导、营造氛围等工作。首先，公司充分运用各种新闻媒体，大力宣传公司工会面临的形势和任务，宣传公司工会所取得的成绩，坚定广大干部员工对企业的信心和做好工作的决心。其次，公司从抓工会新闻重点、亮点、热点，深挖其闪光点出发，严把工会稿件质量关，积极报道在工会工作中突出正能量的典型人、事、物，并积极深入到一线，发掘工会新闻热点，进一步加大工会基层亮点工作、典型经验、先进人物的报道和展示，重点选树劳动模范等先进典型，发挥榜样的正能量，树立“劳动光荣”的良好氛围。再次，公司着力抓好工会新闻宣传工作人员的业务学习，下大力气加强工会宣传人才队伍建设。一是采取“请进来”、“走出去”、“常交流”等多种培训方式，加大工会新闻工作人员的教育培训力度，不断增强工会新闻宣传工作人员的政治意识、大局意识、责任意识，不断提高工会新闻宣传工作人员的业务水平和工作能力；二是建立健全学习培训机制、表彰奖励机制、考核激励机制，提升现有工会新闻宣传人员的综合素质。三是积极搭建平台，为工会新闻宣传人员发挥作用创造机会，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

    工会工作要在新形式、新思路下标新致远、常态新思；在夯实基础工作的同时，标新立意，百花齐放，百家争鸣，为再创新绩奠定常态新格局。(系云南大唐国际红河发电有限责任公司 工会主席张建伟)