以后，职工工资拿多少，不能由企业一方说了算。
10月18日，全省工资集体协商工作电视电话会议召开，我省工资集体协商规定已经起草完成，有望在明年出台。据省总工会民主管理部部长杜长江介绍，这将是西部首部工资集体协商法规，这也意味着以后员工利益维护将有了硬性法规支撑。
协商时9大内容可讨价还价
1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商的其他事项。
工资总额及调幅参考5个因素
1、当地政府发布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位；2、本地区、行业、企业的职工平均工资水平；3、企业劳动生产率和经济效益；4、本地区城镇居民消费价格指数；5、其他与工资集体协商有关的情况。
《四川省企业工资集体协商办法(草案)》(以下简称“草案”)已经出台，省政府法制办已将其列入2011年度省政府立法项目后备库，一旦正式列入立法计划，最快将在明年出台。
如何更好地跟老板谈涨薪？谈不拢怎么办……成都商报热线86613333-1欢迎您提意见，成都商报记者将会把您的意见和建议转交给省政府法制办，供立法参考。
我们可左右薪酬吗？
工资协商 9大内容你可讨价还价
草案将工资集体协商作为决定企业工资分配的基本形式，协商时劳资双方可以对9大重点内容讨价还价。
省总工会民主管理部部长杜长江介绍，就工资集体协商制订专门的政府规章，重要的目的在于打破工资多由企业单方面确定的局面，从而让劳资双方经过共同商议决定。“长久以来的实践表明，资方一向在这个问题上有充分的话语权，而劳动者的权利则相对弱化得多，所以我们的侧重点是如何保障劳动者的话语权。”
