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4.按职位1：3的比例提出考察对象
考分出炉后，市委组织部根据人选得分高低，按职位1：3的比例提出考察对象建议人选，最终研究确定了44名差额考察对象和22名备选考察对象名单，并对66名考察对象进行了公示。
10月14日至10月下旬，市委组织部成立11个考察组，对66名人选进行了考察，突出考察干部的德、工作业绩以及在群众中的公认度。为了把考察对象的日常表现情况考准、考实，考察过程中，考察组成员与所在单位中层以上干部、服务对象进行了谈话，在谈话范围进行了民主测评。对任现职不满3年的，以及党外干部，还进行了延伸考察谈话。
11月2日，市委召开常委会，通过差额票决的方式确定了22名拟任人选。为了让市委常委充分了解人选的基本情况，市委组织部还提前将考察对象面试的录像发放给市委常委观看。
赖育坤表示，接下来将对这22位人选办理任职手续，有些还要按照有关法律、章程的规定办理；根据公推工作方案关于民主党派设定的破格选拔条件，宝安区政协副主席、市政府教育督导室副主任这两个职位人选因涉及破格提拔，还要上报省委组织部审批。进入考察范围、最后没有获得任职的，履行有关程序后将列入后备干部管理。
5.
我市今后将加大公推公选力度
对于此次公推公选，赖育坤表示，深圳市委此次拿出22个副局级领导岗位在全市进行公开推荐选拔，是深圳深化干部人事制度改革的又一项有力举措，公开推荐选拔虽然在个别环节上还有需要完善的地方，但从最终产生人选的整体情况来看，公开推荐选拔的效果不错，公推的积极意义也得到大家的认可和拥护，今后我市将会加大公推公选的力度。
