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保姆国庆假期休几天？ 加班费怎么算？ 组图
国庆黄金周过去，虽然有很多人选择休息或者出游，但总有一些员工要坚守岗位，不能放假。于是，大家自然要问了，节日加班可拿到多少加班费？这个费用怎么算？如果加班费“缩水”或者没着落，那么该如何维护自己的权益？记者从南宁市劳动监察大队值班处了解到，如果国庆7天假期全部加班且单位不安排补休，那么以南宁市市区最低工资标准820元/月为参考，至少可以拿到640.9元的加班费。
法定节假日和休息日分开计算
依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。
工作人员小张介绍说，用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。小张特别提醒，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。
10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。
加班费具体该怎么算？
据小张介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
今年国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：
法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元；
休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。
