《北京商报》消息，29日，工商联公布了“2010中国民营企业500家”榜单，500强的入围门槛提高到36.6亿元。但是，中国500家最大的民营企业的利润加起来还不如2家最能赚钱的央企。500家民企“干”不过央企的一两家，这不是什么正常的市场经济状况。这样的现状之下，给民企再放一百个胆也扭不过人家“央企的大腿”。
记者29日从国资委了解到，2010年中组部、国资委公开招聘工作日前已正式启动。今年中央企业将公开招聘20位高管，为历年来规模最大的一次。据了解，此次公开招聘的20个职位包括5名总经理、4名副总经理（副局长）、3名总会计师、3名企业总法律顾问以及5名高层次科研管理人才。（8月30日新华网）
央企周围“高墙”被“玻璃门”所替代，大众虽能目击却屡屡碰壁，“紫禁城式”的央企成为大众难以触及的“禁地”，无法拔掉围在央企周围的“栅栏”，只会让国企“众叛亲离”，让央企名副其实，不仅要听央企说什么更要看其做了什么，倘若此次央企公开招聘是一个转变，那么能否出现大众期望的“拐点”就成为转变的决定因素。
今年公开招聘正职多、层次高，可谓历年之最。这在一定程度上也反映了中组部、国资委进一步加大中央企业市场化选聘经营管理者的力度与深入推进国有企业人事制度改革的决心，如此高姿态是否能摘掉大众看待央企的“有色眼镜”仍无法定论——大众存在质疑，公开招聘是“高墙”内一次高调的作秀还是打破围墙的自我改革？决定大众心中的天平的关键在于此次招聘的过程和未来央企的发展走向。
