衣装职业，举止得体，手拿光鲜的简历，面试问答流利而自信，这样的大学生岂有不被企业看重之理？

    自从求职就业的竞争越来越激烈开始，求职技巧培训的公司或书籍就如雨后春笋般，蜂拥而至，他们迎合学生们的心理从写简历到面试，无不精心策划，巧妙安排，让很多学生如愿进入企业。但是，随着实践工作的开展，众多因为“包装”而进入企业的学生，很快，不到一年就被企业所辞退。他们有个称呼，叫“面霸”，一群热衷于面试技巧的人。

    近日，星职场创始人，有10余年校园招聘经验的叶女士跟记者提起，她说：“近年来每次招聘时收到的简历，虽然不同学校不同专业，但是很多简历除了人名和日期等信息不同以外，其余几乎一模一样，可以看出来，他们都参照了相同的谈应聘技巧的书，或者参加了相同的训练。而事实上，企业最关注的是个人的技能和修养，最讨厌华而不实的应聘者。虽然可以获得一时的胜利，但是对自身未来的职业发展则祸害至深”。

    她提醒广大的大学生，面试官往往面试无数，有的人看上去很优秀，他知道怎么包装自己，怎么进行第一句话的开场沟通，很寒暄很客套，而对于企业的运作和要求不清楚，明显是背的技巧和答案，所以一方面“面霸”是很容易被识破的，另一方面其实企业在招聘人的时候已经不看重这些东西了，企业需要的是应聘者展示真实的自我，除了专业水平和能力，你在学校锻炼了哪些综合素质，更重要的是你要坦诚相见。那些所谓的“面霸”可能因为一些小聪明侥幸逃过企业筛选，但是如果没有良好的职业素养和修炼，不会在企业生存和发展的长久。

    6月26日下午五点，由某职场机构主办的题为“听世界500强企业高管讲述500强求职、晋升制胜之道“的大型讲座在北京大益文化交流中心圆满闭幕。活动现场异常火爆，数百名学生到现场聆听。

    作为本次活动的重头戏，星职场邀请到施奈德亚太区人力资源副总裁浦小君女士和微软商务解决方案部大中华区总经理孙志伟先生两位资深的职业经理人与广大学子分享500强求职和如何实现职场晋升发展的经验。

    浦小君女士针对500强企业的用人标准和招聘要求，结合自己多年的人力资源招聘经验，指出：她说500强等名企注重的往往不是应聘者的智商，而是应聘者的职业素养！作为大学生应在沟通、心态、时间管理等方面提高自己的职业素养，这样才能真正获得企业的青睐。随后孙志伟先生结合自身多年在500强企业打拼的经验，针对职场新人如何实现晋升和发展提出了自己的观点，他建议职场新人首先要正直、做好自己的本职工作，另一方面要抓住一切机会学习，形成良好的职业素养和习惯，这样才能在500强企业立足和发展。

    讲座结束后，学生与来自到场的HR嘉宾进行面对面的求职交流。会后，同学们的热情依旧不减，纷纷向嘉宾提问，最后整场讲座在轻松愉悦的氛围中落下了帷幕。学生们纷纷表示非常受益，希望星职场可以多举办类似的活动，为更多的同学的求职和职业发展提供帮助。

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