觉得“两分钟定终身”的招聘不靠谱，国内的一批大公司在武汉高校招聘开始尝试“先带薪实习，后考核就业”的招聘方式。
招聘实习生，某网站已坚持了几年。“每年招聘数百名实习生，今年预期规模700名左右。”该网站公关部林雨说，“这种形式，一方面让优秀学生了解我们，另一方面让公司提前考察学生，虽然是实习，选拔却很严格，一旦通过，公司会提供完善的培训、导师计划和非常有竞争力的薪酬，70%实习生有机会转正。”
华中科大大学生就业指导中心一不愿透露姓名的老师接受采访时表示，个人比较赞成这种实习方式，但不便公开表态。
武汉大学信息管理学院电子商务专业研二学生小韩，经一轮笔试、六轮面试，却在某网站实习生招聘最后一关被淘汰。“比正式应聘小公司难太多。”
小韩说，研一、研二的同学经常会收到一些大公司的实习生面试通知，包括中兴通讯、华硕电脑等，她就曾去多家公司实习，“一来了解公司文化，二来混个脸熟，对毕业后找工作很有帮助。”
记者通过各种渠道找到其他一些成功“转正”的实习生，他们大多婉拒采访，但私下表示，去大公司带薪实习是难得的“准入职”机会。
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