总经理“挪窝”却水土不服

    武汉一家服装加工企业总经理余楠，越来越不满意自己现在的工作。在他看来，如果去年没有猎头的怂恿，他不会选择来武汉这家企业，也不会让自己处在一个进退两难的境地。

    如今34岁的余楠是北方人，之前在哈尔滨一家大型服装公司做区域经理，分管北方市场的销售工作，凭借自己的努力，他花了5年的时间，从业务员做到了区域经理，在同龄人之中，算是小有成就。

    可自从去年年底，余楠开始不间断地接到了全国各地猎头的电话，刚开始他也礼貌地拒绝过，可次数多了，他终于开始有点动心。其中，武汉一位猎头带给他的消息最让他满意：武汉这家服装加工企业总经理的职位和30万年薪。在内心挣扎了一个多月后，余楠在征求妻子的同意后，带着老婆孩子南下武汉。

    上任不久，余楠还没来得及从升职、加薪的喜悦走出来，就已经被新公司大大小小的事情搞得焦头烂额了，公司杂事太多，头绪繁杂。而作为“空降兵”，他在很多工作实施的时候会遇到管理上的阻碍，一些老员工并不尊重他。而农民企业家出身的董事长也似乎有点不买账，很多事情一意孤行。在最初的热情退却之后，也开始对余楠冷言冷语，完全没有办法沟通。如此状态下，余楠几乎没有办法开展工作，处在“夹心层”，也没有能力来理顺目前的工作。

    把自己打造成“猎物”

    “如果你渴望进入猎头的视线，就要努力把自己培养成‘猎物’”。汉口一家民营企业部门经理小琪，一直以“猎物”的标准要求自己。首先，坚持在公司工作了好几年没有随意跳槽，并保持着与业内其他公司之间职员的圈子往来。而且，因为在机械类营销公司圈子里工作，小琪在业余时间里，自学了很多与机械相关的常识。去年，当公司因为金融危机而停掉了几条营销线时，小琪所在的部门也暂时歇业，她便顺利地接受了猎头的邀请，跳槽到了另外一家企业。

    纳杰人才猎头部经理董宇女士介绍，“作为猎头，我们青睐这样的人才：入行六年以上，被公认为是同行中的佼佼者；相当的学历和证书(电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点)；具备良好的职业道德。此外，具备跨行业、跨地区工作经验，能为你的职场生涯加分。还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己。同时，注意扩充自己的人脉，多留猎头的名片。说不定，哪一天机会就会降临。”(记者徐玲玲 通讯员曾令)