北京市委组织部新闻发言人首次举办发布会

    第十次“公选”，选拔人才数量历年最多实行“大评委制”，服务对象可以作评委

    为加大竞争性选拔干部力度，全面推进干部人事制度改革，在更高层次上建设现代化国际大都市，今年，北京将面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员，为历年来数量最多的一次。4月21日正式启动公选网络报名，整个公选工作将持续到7月上旬。

    4月19日，北京市委组织部新闻发言人首度亮相，在“北京市2010年公开选拔领导干部新闻发布会”上介绍情况。这是北京市党委部门新闻发言人首次举办的新闻发布会。

    市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉表示，这次公开选拔，是北京第十次“公选选才”，是继2008年后第二次采取市、区（县）联动方式面向社会的公选工作。因为是在首都经济社会发展进入关键时期的背景下进行的，市委常委会专门研究了工作意见。

    241个公选职位中，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位38个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位203个。这些公选的职位，涵盖了经济、文化、社会和城市建设管理等多个行业和领域，涉及到北京市18个区县和50个市直机关及市属企事业单位。公选主要面向中央在京单位的公务员和教育、科研、企业等国有企事业单位管理人员，北京市的公务员和国有企事业单位管理人员，以及北京地区的非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。

    据介绍，此次公选将格外重视人品，把领导干部的“德”摆在第一位，强调“德才兼备，以德为先”。坚持通过干部的实绩看德才，“干什么、考什么”，实施分类考评，健全完善以能力素质为核心的测评体系，让干得好的干部考得好。同时，探索运用资历评价方法，实现从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变，提高职位的匹配度，不拘一格选拔人才，力求让更多优秀人才脱颖而出。“选拔一批综合素质高、具有世界眼光、善于推动科学发展的优秀领导人才”，在更高层次上为建设世界城市提供坚强的组织保证和人才支持。